以下是15种吸引人才的招聘策略：

品牌建设与宣传

打造雇主品牌：通过各种渠道展示企业的文化、价值观、工作环境和创新成果，塑造良好的雇主形象，让人才对企业产生认同感和向往感。例如，谷歌以其创新、开放和舒适的工作环境闻名，吸引了大量人才。

利用社交媒体：在社交媒体平台上积极宣传企业的招聘信息和优势，与潜在人才建立互动，提高企业的度和影响力。例如，通过领英等社交平台分享企业的发展动态和技术成果，吸引行业内的人才关注。

优化招聘流程

简化申请流程：减少繁琐的申请步骤和表格填写，提供在线申请和一键式申请功能，方便人才快速提交申请。例如，一些企业采用简洁明了的在线申请系统，让申请人只需填写关键信息即可完成申请。

高效面试评估：采用先进的面试技术和评估工具，如视频面试、在线测试、案例分析等，提高面试效率和准确性。对于人才，可以安排多轮面试和评估，确保选拔出合适的人才。

提供有竞争力的薪酬福利

高薪吸引：提供具有市场竞争力的基本工资和绩效奖金，确保人才得到应有的回报。例如，一些企业为人才提供高额的年薪和丰厚的奖金，以吸引他们加入。

福利保障：除了基本的五险一金外，还可以提供补充商业保险、带薪年假、节日福利、健康体检、培训机会、晋升通道等福利，提高人才的满意度和忠诚度。

创新招聘方式

举荐奖励：鼓励内部员工推荐人才，对成功推荐的员工给予奖励，如奖金、晋升机会等。内部推荐的人才通常对企业有一定的了解，且融入速度快。

校园招聘：开展校园招聘活动，与高校合作，提前选拔的应届毕业生，为企业注入新鲜血液。针对高校的学生，可以提供特殊的培养计划和职业发展机会。

实习项目：设立实习项目，吸引在校学生参与企业的项目和工作，通过实习期间的表现选拔的人才。实习项目可以让学生提前了解企业的工作环境和业务，为企业和学生提供了相互了解的机会。

突出企业优势

行业地位与声誉：强调企业在所处行业内的地位、声誉和影响力，让人才了解企业的发展前景和潜力。例如，一些企业在国际上处于行业地位，能够吸引到全球的人才。

技术创新与发展：展示企业在技术研发和创新方面的投入和成果，让人才感受到企业的发展潜力和挑战。例如，一些科技企业不断推出新的产品和服务，吸引了大量的技术人才。

团队合作与氛围：强调企业良好的团队合作氛围和企业文化，让人才感受到企业的凝聚力和向心力。例如，一些企业注重团队建设和员工关怀，为员工提供良好的工作环境和发展空间。

个性化定制招聘

了解人才需求：深入了解人才的职业规划、兴趣爱好和个人需求，为他们提供个性化的职位和发展空间。例如，对于追求技术突破的人才，可以提供具有挑战性的研发项目和技术支持。

定制化招聘方案：根据不同岗位和人才的需求，制定个性化的招聘方案，包括面试流程、评估标准和薪酬待遇等。对于人才，可以提供特殊的待遇和支持，以吸引他们加入。

建立人才储备库

长期跟踪与培养：对于暂时无法加入企业的人才，建立人才储备库，定期与他们保持联系，了解他们的职业发展动态和求职意向。同时，为他们提供培训和学习机会，帮助他们提升能力。

提供发展机会：当企业有合适的职位时，优先从人才储备库中选拔人才，为他们提供发展机会。这样不仅可以提高招聘效率，还可以降低招聘成本。

加强校企合作

科研合作：与高校、科研机构开展科研项目合作，共同研发新技术、新产品。通过合作项目，吸引人才参与企业的技术研发工作，同时也提高了企业的技术创新能力和度。

人才培养：开展联合培养项目，为企业培养符合需求的人才。例如，企业可以与高校签订人才培养协议，为学生提供实习和就业机会，同时也为企业输送的毕业生。

打造良好的工作环境

舒适的办公环境：提供舒适、安全、健康的办公环境，让人才在工作中感到愉悦和放松。例如，一些企业为员工提供宽敞明亮的办公室、舒适的办公家具和良好的室内空气质量。

团队合作氛围：营造积极向上、团结协作的工作氛围，让人才感受到团队的凝聚力和向心力。例如，组织团队建设活动、开展员工培训和交流等，增强员工之间的沟通和合作。

提供发展机会与空间

职业发展规划：为人才提供明确的职业发展规划和发展路径，让他们了解在企业内的晋升机会和发展前景。例如，制定个性化的职业发展计划，为员工提供晋升通道和职业发展指导。

培训与学习机会：提供丰富的培训和学习机会，帮助人才不断提升自身的能力和素质。例如，组织内部培训、外部培训、学术交流等活动，为员工提供学习和成长的机会。

建立长期合作关系

定期沟通与反馈：与人才建立定期的沟通和反馈机制，了解他们的工作情况和需求，及时解决他们的问题和困难。例如，组织定期的员工座谈会、满意度调查等，听取员工的意见和建议。

共同发展：将人才的发展与企业的发展相结合，实现共同发展。例如，鼓励员工参与企业的决策和管理，为企业的发展提供建议和支持。

强调社会责任

企业公民意识：展示企业的社会责任感和公民意识，让人才了解企业对社会的贡献和价值。例如，积极参与公益活动、环保事业等，树立企业的良好形象。

可持续发展：强调企业的可持续发展理念和实践，让人才了解企业在环境保护、社会责任等方面的做法和成果。例如，推广绿色生产、节能减排等措施，为社会的可持续发展做出贡献。

国际化招聘

拓展国际市场：积极拓展国际市场，吸引海外人才加入企业。例如，在海外设立分支机构、开展国际业务合作等，吸引国外的人才。

跨文化交流：鼓励跨文化交流和合作，为人才提供国际化的工作环境和发展机遇。例如，组织国际会议、交流访问等活动，促进不同文化背景的人才之间的交流和合作。

利用大数据与人工智能

招聘：利用大数据和人工智能技术，对招聘信息进行分析和筛选，定位符合企业需求的人才。例如，通过数据分析了解求职者的技能、经验和兴趣等信息，为他们推荐合适的职位。

智能招聘系统：开发智能招聘系统，提高招聘效率和准确性。例如，利用人工智能技术进行简历筛选、面试评估等，快速找到合适的人才。

建立合作伙伴关系

行业合作伙伴：与其他企业、行业协会等建立合作伙伴关系，共同开展招聘活动和人才培养项目。例如，联合举办招聘会、开展人才交流活动等，扩大企业的招聘渠道和影响力。

高校合作伙伴：与高校建立紧密的合作关系，开展产学研合作项目和人才培养计划。例如，共同开展科研项目、提供实习和就业机会等，为企业输送的毕业生。

综上所述，吸引人才需要企业从多个方面入手，采取多种招聘策略相结合的方式。通过这些策略的实施，企业可以吸引到更多的人才，提升自身的竞争力和创新能力。