心理测评工具有多种类型，这些工具根据不同的测评内容、对象特点、表现形式和目的进行分类。以下是一些主要的心理测评工具类型：

智力测验

韦氏智力量表：这是一种常见的智力测验，用于测量智商水平。

斯坦福-比内特智力量表：注重科学性和客观性，用于评估个体的智力性质。

人格测验

明尼苏达多项人格测试：可以检验多种人格特质，如开放性、宜人性、神经质等。

16种人格因素问卷：通过因素分析设计，将人格特质压缩成16种主要类型。

DISC行为评估：主要用于招聘、团队建设和领导力发展，测量决策压力下的行为特征。

MBTI（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）：基于卡尔·荣格的性格理论，帮助理解个体的性格类型，改善团队合作和个人发展。

霍根测评：包括Hogan Personality Inventory (HPI)、Hogan Development Survey (HDS)和Hogan Leadership Survey (HLS)，专注于潜在性格特征和领导力。

情绪测验

自我评估量表：通过自填方式获取情绪信息，如焦虑、抑郁等。

爱因斯坦情绪智力测验：着重测量情绪智力，包括人际交往、情绪识别和应对压力的能力。

心理健康测验

SAS焦虑自评量表：用于评估焦虑状态。

SDS抑郁自评量表：用于评估抑郁状态。

SCL-90症状自评量表：用于学校学生心理健康普查和初步诊断。

能力测验

Capability Abilities Profile（CAP）：测试员工的核心工作能力，预测工作表现。

Raven's Standard Progressive Matrices（瑞文标准推理测验）：一套非语言的抽象推理测验，用于评估认知能力和智力。

综合测评工具

Profiler Plus：结合能力测试、心理评估和行为面试的综合人才评估工具。

OfficeTeam评估：主要用于评估应聘者的软技能，如沟通能力和团队合作。

Haneo GBA：基于游戏中的应激行为分析平台，用于评估认知能力和潜在工作表现。

总的来说，心理测评工具种类繁多，每种工具都有其特定的应用场景和适用范围。在使用这些工具时，需要确保它们符合企业的需求和文化，并且已经过验证和标准化。同时，评估的准确性和有效性也需要的知识和培训来保证。