家政fuwu法律知识涉及多个层面，以下是一些关键的法律知识点：

《中华人民共和国宪法》：作为国家的根本大法，规定了公民的基本权利和义务，为家政fuwu提供了法律基础。

《中华人民共和国民法典》：特别是其中的合同编、侵权责任编等，对家政fuwu合同、家政fuwu人员与雇主之间的法律关系以及侵权责任等进行了详细规定。

《中华人民共和国劳动法》：虽然家政fuwu人员与雇主之间通常不构成劳动关系，但在某些特定情况下（如员工制家政fuwu），仍需参考劳动法的相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》：同样适用于员工制家政fuwu中，家政fuwu机构与家政fuwu人员签订劳动合同时需遵循的法律规范。

《中华人民共和国消费者权益保护法》：保护消费者在家政fuwu中的权益，如知情权、选择权、公平交易权等。

《中华人民共和国食品安全法》：对于提供餐饮fuwu的家政fuwu人员，需遵守食品安全法的规定，确保食品质量和安全。

《上海市家政fuwu条例》：地方性法规，对家政fuwu机构、家政fuwu人员、家政fuwu用户等的权利和义务进行了详细规定，为其他地区提供了借鉴。

雇佣型家政fuwu：雇主与家政fuwu人员直接联系并建立雇佣关系，双方一般很少签订合同。此模式下，如果家政fuwu者受到人身损害，雇主可能成为责任主体。

员工制家政fuwu：家政fuwu人员与家政fuwu机构签订劳动合同，建立劳动关系，家政fuwu机构负责对家政fuwu人员进行培训与管理，并与雇主签订家政fuwu合同。

中介制家政fuwu：家政fuwu机构以中介身份出现，为雇主推荐合适的家政fuwu人员，雇主与家政fuwu人员之间形成家政fuwu合同关系。

雇主的权利：有权了解家政fuwu机构、家政fuwu人员的有关信息，查验相关证件；要求家政fuwu机构或家政fuwu人员按照合同约定提供fuwu；在fuwu过程中享有休息、人格尊严不受侮辱的权利。

雇主的义务：应约定支付相关费用；为家政fuwu人员提供必要的劳动保护条件；尊重家政fuwu人员的人格；如实介绍与家政fuwu有关的家庭情况。

家政fuwu人员的权利：有权拒绝可能危及其人身安全的家政fuwu；享有休息、人格尊严不受侮辱的权利；要求雇主提供必要的劳动保护条件。

家政fuwu人员的义务：应如实披露个人身体健康状况、从业经历等；按照合同约定提供fuwu；不得殴打、虐待fuwu对象；不得窃取、毁坏雇主财产；不得泄露雇主隐私。

协商和解：发生纠纷时，首先尝试与对方友好协商解决。

调解处理：如果协商不成，可以请求有关机构进行调解。

投诉jubao：向相关行政部门投诉，如工商行政管理部门或市场监督管理部门。

仲裁解决：根据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

诉讼途径：如果以上方式都无法解决问题，可以通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，家政fuwu法律知识是保障家政fuwu行业健康发展的重要基石。通过了解和掌握这些法律知识，家政fuwu机构、家政fuwu人员和雇主可以更好地维护自己的合法权益，促进家政fuwu行业的规范化发展。