招聘信息的分类是一个复杂而细致的过程，旨在帮助求职者更有效地找到适合自己的职位，同时也为企业筛选合适的候选人提供了便利。以下是对如何有效分类招聘信息的具体阐述：

按招聘对象分类

社会招聘：面向已有工作经验的人群进行招聘，通常在企业中非常常见。

校园招聘：主要针对即将毕业的大学生进行的招聘，通常在每年的毕业季进行。

内部招聘：企业内部的岗位空缺，通过内部晋升、竞聘、轮岗等方式进行填补，这种方式有利于激励员工，增强员工的归属感和忠诚度。

按招聘方式分类

网络招聘：企业通过互联网平台发布招聘信息，收集应聘者信息，进行初步筛选和面试等流程。这种方式具有覆盖面广、成本低、效率高等优点。

猎头招聘：企业委托猎头公司寻找高端人才，这种方式适用于对人才要求较高的岗位。

现场招聘：企业在人才市场、招聘会等场所进行现场招聘，可以直观地展示企业形象和实力，吸引更多人才。

按招聘岗位分类

基层招聘：主要针对基层岗位的招聘，如生产工人、销售人员等。

中层招聘：针对中层管理岗位的招聘，如部门经理、主管等。

高层招聘：针对高层管理岗位的招聘，如公司高管、总监等。

按行业分类

将招聘信息按照不同的行业进行分类，如工业信息、农业信息、军事信息、政治信息、科技信息、文化信息、经济信息、市场信息和管理信息等。这种分类有助于求职者了解不同行业的就业动态和趋势，选择适合自己的行业方向。

按薪资水平分类

将招聘信息按照薪资水平进行分类，如高薪职位、普通薪资职位等。这有助于求职者根据自己的薪资期望快速筛选出符合要求的职位。

按工作地点分类

将招聘信息按照工作地点进行分类，如本地职位、异地职位等。这有助于求职者根据地理位置选择合适的职位，减少不必要的求职成本。

按职业类型分类

将招聘信息按照职业类型进行分类，如全职工作、兼职和临时工作等。这有助于求职者根据自己的职业规划和时间安排选择合适的职位类型。

按发布时间分类

将招聘信息按照发布时间进行分类，如新发布、一周内发布、一个月内发布等。这有助于求职者关注新的招聘信息，避免错过机会。

按学历要求分类

将招聘信息按照学历要求进行分类，如本科及以上、大专及以上学历等。这有助于求职者根据自己的学历背景快速筛选出符合要求的职位。

综上所述，通过对招聘信息的有效分类，求职者可以更加高效地找到适合自己的职位，同时企业也可以更加地筛选出合适的候选人。因此，掌握招聘信息的分类方法对于求职者和企业都具有重要意义。