企业招聘的管理制度是确保招聘流程有序、高效进行的关键。以下是一些关于企业招聘管理制度的核心内容和建议：

目的：明确招聘的目的，如满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制等。

原则：坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。

人力资源部：负责本制度的制定、实施、修改；招聘需求的审核；招聘的组织实施。

各责任部门：负责申报本部门人力资源需求、拟制《岗位描述书》、对招聘到岗人员进行跟踪及评价。

分管领导：负责审核所管部门的招聘事项。

总经理：负责批准招聘计划，批准应招人员试用、转正、终止试用等重大事项。

提出招聘理由：包括离职补聘、编内补充、扩编增岗、人力储备等。

招聘计划内容：包括岗位描述书、同岗位的人员需求数量、各岗位到岗时间段等。

招聘计划审批：用人部门填写《职工招聘计划书》及《岗位描述书》，经上一级领导审批通过后交人力资源部，由人力资源部报总经理批准后方可实施。

招聘方式：企业内部发布招聘信息、推荐应聘、企业向社会发布招聘信息等。

招聘渠道：广告招聘、人才市场招聘、高校招聘、猎头招聘等。

应聘登记：应聘者需到人力资源部亲笔填写《应聘登记表》并递交相关资料。

简历甄别：招聘助理或专员负责应聘资料的收集整理，按企业人员内部应聘、重点关系推荐人员、外部人员进行分类报上级预审后，交用人部门审核。

测试内容：包括素质测评、笔试、操作测试、面试等。

测试结果通知：一般在10个工作日内通知应聘人员。

身份担保：对于直接管理公司现金、物资的岗位须在入职一个月内办理担保手续。

报到：招聘主管组织报到人员办理相关手续。

背景调查：即《终止劳动关系证明》。

签订《劳动合同》。

人员试用：签订《劳动合同》后由人力资源部招聘人员将试用者引导至用人部门试用。

试用评价：分为部门评价、综合评价、初步评价、终评价四个阶段。

总的来说，企业招聘的管理制度是一个系统化的流程，涵盖了从需求提出到人员录用的各个环节。通过明确的制度和流程，企业可以确保招聘工作的有序进行，提高招聘效率和质量，从而为企业的发展提供有力的人才保障。