以下是一些招聘信息分类的方法：

根据招聘对象分类

社会招聘：主要面向已经有工作经验的人群进行招聘，这种招聘方式在企业中非常常见。

校园招聘：主要针对即将毕业的大学生进行的招聘，通常在每年的毕业季进行。

内部招聘：企业内部的岗位空缺，通过内部晋升、竞聘、轮岗等方式进行填补。这种方式有利于激励员工，增强员工的归属感和忠诚度。

根据招聘方式分类

网络招聘：企业通过互联网平台发布招聘信息，收集应聘者信息，进行初步筛选和面试等流程。这种方式具有覆盖面广、成本低、效率高等优点。

猎头招聘：企业委托猎头公司寻找高端人才，这种方式适用于对岗位要求较高的人才。

现场招聘：企业在人才市场、招聘会等场所进行现场招聘，可以直观地展示企业形象和实力，吸引更多人才。

根据招聘岗位分类

基层招聘：主要针对基层岗位的招聘，如生产工人、销售人员等。

中层招聘：针对中层管理岗位的招聘，如部门经理、项目负责人等。

高层招聘：针对高层管理岗位的招聘，如总经理、总监等。

根据行业分类

可以将招聘信息分为工业信息、农业信息、军事信息、政治信息、科技信息、文化信息、经济信息、市场信息和管理信息等。例如，科技公司的招聘信息可能更侧重于技术岗位和研发能力，而销售公司的招聘信息则可能更注重销售经验和客户资源。

根据地域分类

可以根据招聘信息的发布地区或目标地区的不同进行分类。例如，将招聘信息分为本地招聘、外地招聘和国际招聘等。

根据职位性质分类

可以分为全职、兼职、实习、临时工等。全职职位通常要求应聘者长期稳定地在公司工作；兼职职位则允许应聘者在完成本职工作的前提下，从事另一份工作以获取额外收入；实习职位通常是为在校学生或应届毕业生提供的，旨在帮助他们积累工作经验和技能；临时工职位则是为了满足短期用工需求而设立的。

根据薪资待遇分类

可以分为高薪职位、普通薪资职位和低薪职位。高薪职位通常具有较高的吸引力，但竞争也相对激烈；普通薪资职位则较为常见，适合大多数求职者；低薪职位则可能更适合初入职场或寻求过渡性工作的人员。

根据福利待遇分类

可以分为提供五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等福利待遇的职位和不提供或提供较少福利待遇的职位。良好的福利待遇可以提高员工的满意度和忠诚度，吸引和留住人才。

综上所述，招聘信息的分类方法多种多样，企业可以根据自身需求和实际情况选择合适的分类方法。同时，随着科技的发展和大数据的应用，招聘信息的分类和处理也越来越智能化和高效化。