人力资源部工作职责及工作内容涉及多个方面，以下是详细的介绍：

制定并执行人力资源管理策略：根据公司的发展战略和目标，制定相应的人力资源政策和规划，确保人力资源的合理配置和管理。

招聘与选拔：负责吸引和选拔有才华和技能的员工，制定招聘策略，寻找合适的候选人，进行面试和评估，以确保找到合适的人选。

培训与发展：制定培训计划，提供内部和外部培训机会，关注员工的职业发展，帮助员工提升技能和知识。

绩效管理：制定绩效评估标准和方法，对员工的业绩和能力进行考核和评价，为员工的晋升、加薪、奖金等提供依据。

薪酬福利管理：制定薪酬政策和体系，确定薪酬调整幅度和标准，进行市场调研，分析薪酬水平与竞争对手的差距，提出改进方案。

员工关系管理：处理员工之间的冲突、解决劳动纠纷、提供心理咨询和支持等，建立良好的沟通渠道，促进员工之间的交流和合作。

企业文化建设：积极推动企业文化建设，营造积极、开放、创新和合作的企业文化氛围，通过组织各种活动和培训，增强员工的归属感和忠诚度。

日常事务管理：负责公司总部人员空缺招聘、协助分公司对急缺岗位进行招聘、协调和组织培训工作的开展等工作。

制度建设与监督：制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系，并负责监督执行。

招聘工作：发布招聘信息、筛选简历、安排面试、录用决策等。

培训工作：制定培训计划、组织培训课程、跟踪培训效果。

绩效考核：设定考核标准、收集考核数据、进行绩效评估。

薪酬福利管理：设计薪酬结构、核算工资、发放福利。

员工关系管理：处理员工投诉、调解纠纷、维护员工权益。

企业文化建设：策划文化活动、宣传企业文化、增强员工凝聚力。

日常事务管理：如考勤管理、人事档案管理、劳动合同签订与续签等。

制度建设与监督：制定和完善人力资源管理制度，并监督其执行情况。

综上所述，人力资源部的工作职责及工作内容广泛而复杂，需要的知识和技能来支持。同时，随着企业的发展和管理需求的不断变化，人力资源部也需要不断学习和创新，以适应新的挑战和机遇。