应届毕业生可以通过多种渠道获取招聘信息，以下是一些主要的渠道：

国家大学生就业服务平台：由教育部主管、教育部学生服务与素质发展中心运营，服务于高校毕业生及用人单位的公共就业服务平台。该平台可以提供官方认证的就业信息，确保信息的真实性和可靠性，同时会根据往年招聘情况推送至毕业生，根据个人信息和求职意向，智能匹配并向用户推荐合适的职位信息。

中国公共招聘网：作为人力资源和社会保障部主办的网站，与全国各地的人力资源和社会保障部门合作，提供广泛的就业机会。该平台整合了各类招聘信息、招聘会信息、事业单位公开招聘信息以及市场资讯等，为大学生提供了的就业信息。

学校就业指导中心：学校就业网站和就业处公众号是获取校招信息的之地，这里汇聚了各类企业的宣讲会预告和招聘信息，包括实习机会和全职岗位。这些信息质量相对有保障。

第三方招聘平台：如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、拉勾网等，这些平台涵盖了从企业到初创公司的各种机会，无论你是希望进入大型央企还是新兴的互联网公司，都能在这里找到适合自己的岗位。

企业官网及官方社交媒体账号：很多企业会在其官网上发布新的招聘公告、职位描述、申请要求等信息。应届生可以直接浏览“校园招聘”或“人才招聘”板块，获取手资料。关注企业官方社交媒体账号（如微信公众号、微博等）也是一个不错的选择，这些平台时常会发布新校招动态。

社交媒体：如微信、微博、LinkedIn等社交媒体平台已成为招聘的重要渠道。通过在社交媒体上发布招聘信息，企业能够触达大量活跃用户群体，信息传播速度快、覆盖范围广。

校园活动：参加校园宣讲会和招聘会，直接与企业代表对话，不仅能获取手信息，还能展现个人魅力，增加被记住的几率。

校友网络：利用校友资源，无论是学长学姐还是行业内的前辈，他们的经验和内部推荐往往能让你的求职之路事半功倍。

海报与宣传栏：别忽视了海报和宣传栏的影响力，它们在校园的每个角落静静传递着新的校招消息，不经意间就能捕捉到心仪岗位的线索。

总之，应届毕业生在获取招聘信息时，应结合自身实际情况和需求进行综合考虑。同时，也要注意辨别招聘信息的真实性和可靠性，避免陷入求职陷阱。