灵活用工平台主要通过以下几种方式盈利：

向企业收费：企业使用灵活用工平台发布任务、招聘临时或兼职人员等，平台会向企业收取一定比例的服务费用。例如，按企业支付给灵活就业者的工资总额的一定比例抽取，如 10% - 20% 不等。

向自由职业者收费：部分平台也会从自由职业者的收入中扣除一定比例的费用作为平台的服务费。不过这种方式相对较少，且通常比例较低，一般在 5% - 10% 左右，以免影响自由职业者的积极性。

利用税收优惠政策获利：灵活用工平台通过取得税务机关的委托代征资质，在代扣代缴个人所得税后，将分包劳务费支付给灵活用工个人。同时，平台可依据地方税收优惠政策，获得增值税等税费的返还。比如，一些地方为了鼓励灵活用工行业的发展，会给予平台一定比例的税收返还，平台可借此增加自身的利润。

合理规划税务降低成本：灵活用工平台通过优化业务流程和税务结构，降低整体税负，从而提高盈利能力。例如，将业务进行合理的拆分和规划，使部分收入能够享受较低的税率或税收优惠，进而增加平台的实际收益。

会员制度收费：平台推出会员服务，用户支付一定的会员费用后，可享受更多的特权和服务，如优先推荐工作机会、提高曝光率、专属客服支持等。这不仅增加了平台的稳定收入来源，还能提高用户的忠诚度和粘性。

提供增值服务收费：除了基本的用工匹配服务外，平台还可以为企业和自由职业者提供一系列增值服务并收取费用，如培训课程、技能认证服务、法律咨询、人力资源咨询等。这些增值服务可以满足用户更高层次的需求，同时也为平台带来了额外的收入。

广告投放：随着平台用户数量的增加和流量的聚集，灵活用工平台可以为相关企业提供广告展示位置，收取广告费用。广告形式包括首页轮播图、搜索结果页广告、信息流广告等。

合作推广：与其他企业或机构进行合作推广，如联合举办招聘会、线上活动等，通过收取合作方的推广费用或分成来获取收入。

数据销售与分析服务：灵活用工平台积累了大量的用户数据和用工数据，通过对这些数据的分析和挖掘，为企业提供市场调研、行业报告、人才画像等数据产品和服务，并收取相应的费用。

咨询服务：凭借对灵活用工市场的深入了解和团队的支持，平台为企业提供灵活用工相关的咨询服务，包括用工方案设计、薪酬福利规划、合规性建议等，帮助企业更好地应对灵活用工过程中的各种问题，收取咨询费用。