招聘求职平台的经营模式主要有以下几种：

会员服务模式

企业会员：企业付费成为平台会员后，可享受多种特权，如发布更多职位、查看求职者联系方式、使用人才搜索功能等。例如智联招聘的企业会员，能根据自身需求筛选合适的人才简历，提高招聘效率。

个人会员：个人用户注册成为会员后，可享受如简历置顶、加急处理、无限次投递简历等增值服务，增加求职机会。BOSS 直聘的个人会员可设置简历隐私保护，只对感兴趣的企业公开。

广告推广模式

首页广告位：在平台首页展示企业的广告信息，吸引求职者的关注。如 58 同城的首页顶部广告位，能让企业的招聘信息时间被大量用户看到。

搜索结果页广告：当求职者搜索相关职位时，企业的广告信息会优先展示在搜索结果页面的顶部或侧边，提高信息的曝光度。

合作推广：与其他企业或品牌进行合作推广，如联合举办线上线下活动、互相推荐等，扩大平台的影响力和用户覆盖面。

数据服务模式

人才数据分析报告：为企业提供人才市场的数据分析报告，包括人才供需情况、薪资水平、行业趋势等，帮助企业制定更合理的招聘策略。

简历数据分析：为个人用户提供简历数据分析报告，指出简历的优点和不足之处，并提供优化建议，提高求职成功率。

培训与咨询模式

企业培训服务：为企业提供员工培训课程，如职业技能培训、管理能力培训等，帮助企业提升员工的素质和综合能力。

求职咨询服务：为个人用户提供求职咨询服务，包括职业规划、面试技巧指导、简历修改等，帮助求职者更好地找到适合自己的工作。

校园招聘模式

校园招聘会组织：与高校合作，举办校园招聘会，为企业和应届毕业生提供一个面对面交流的平台。平台负责组织协调、场地安排、宣传推广等工作，收取企业的参会费用。

校园招聘解决方案定制：根据企业的需求，为其量身定制校园招聘解决方案，包括前期的宣传推广、简历筛选、面试安排等一系列服务，提高企业校园招聘的效果。

猎头服务模式

高端人才推荐：为企业寻找高端人才，如管理人员、技术专家等。平台通过自身的人才库和网络资源，筛选出符合企业要求的候选人，并收取一定的服务费用。

长期人才合作：与企业建立长期合作关系，为企业提供持续的人才支持和服务。猎头服务通常针对一些对人才要求较高、招聘难度较大的企业和岗位。

总之，这些多元化的经营模式共同构成了招聘求职平台的盈利体系，满足了不同客户群体的需求，推动了人力资源市场的发展。