以下是招聘的六大趋势：

无国界招聘：在失业率低的年份，寻找熟练候选人一直是个挑战。随着技能组合的快速发展，公司不仅注重技能再培训和能力提高，还寻求更好的获取熟练人才的方法，扩大了跨越国界、年龄、性别、种族和教育经验的人才库，从而改变了招聘和面试候选人的方式。此外，公司和人才开始寻求短期合同，通过与远程工作相结合，形成一个全球人才市场。

即时提高预测分析：报告和指示板是了解过去的窗口，招聘主管可能只有在自己发现问题时才会发现问题。预测分析工具的推广可以在搜索问题之前识别问题，并允许立即改进，而不是在每个报告周期之后进行增量改进。在未来，团队可以更积极地处理数据，预测趋势并做出调整，以保持的竞争水平。

智能任务自动化和人工智能：自动化对于解放招聘团队从手工任务的压力尤为重要。例如，德勤公司在使用自动化流程后，为招聘人员消除了近200项任务。人工智能自动化使工作流程配置更加进一步。通过提供更快的反馈、更清晰的人才管道和更好的候选人感受，团队可以更聪明地工作。

免费使用体验：客户选择对任何技术都是一个挑战。自由放养的使用体验满足了他们每天使用的工具的需求。例如，招聘经理可以收到面试通知，阅读候选人简介，并在他们常用的工具中提供反馈。

适应工作流：多年来，人力资源系统已经从内部部署软件的广泛配置发展到基于云的技术，从而实现了更大的配置灵活性。然而，这些配置仍然需要手动设置。未来，将看到自我构建和自适应的工作流可以实现无限的灵活性，需要更少的早期投资。

招聘应用商城：随着招聘工具的不断发展，团队需要跨区域管理的复杂技术堆栈。该公司希望尝试新的解决方案工具，而不是安装在整个公司范围内。类似于应用商场的感觉将帮助他们适应、灵活和快速，使他们能够在竞争中脱颖而出，并使用先进的工具更快地招聘合适的人才。

综上所述，企业需紧跟招聘领域的新趋势，充分利用先进技术和创新理念，优化招聘策略，提升招聘效率和质量，吸引并留住人才，为企业的持续发展提供坚实的人力支持。