以下是一些评估招聘平台效果的方法：

招聘效率：

招聘周期：统计从发布招聘信息到终录用所需的时间。招聘周期越短，说明招聘效率越高。可对比不同招聘平台的招聘周期，找出效率较高的平台。

简历筛选速度：计算 HR 处理每份简历的平均时间。快速的简历筛选速度能及时锁定合适的候选人，提高招聘流程的整体效率。

面试安排速度：衡量从确定面试名单到实际安排面试的时间间隔。及时安排面试可以减少候选人的等待时间，提升候选人体验，也有助于企业更快地完成招聘流程。

招聘质量：

候选人质量：通过考察候选人的学历、工作经验、技能、综合素质等方面来评估。高质量的候选人更有可能胜任岗位工作，为企业带来更大的价值。可以分析不同招聘平台上候选人的质量分布情况。

录用率：计算录用人数与面试人数的比例。高录用率表明招聘平台提供的候选人与企业需求匹配度高，招聘效果较好。

新员工留存率：关注新员工在一定时期内（如半年、一年）的留存情况。较高的留存率说明招聘到的员工与企业的契合度较高，对工作环境和工作内容比较满意。

招聘成本：

招聘费用：包括平台使用费、广告费、面试费用等各项与招聘直接相关的费用。计算每次招聘的总费用，对比不同招聘平台的费用差异。

成本效益比：将招聘费用与录用员工带来的收益进行对比。可以通过估算新员工在试用期内或一定时间内为企业创造的价值来衡量收益，从而计算出成本效益比，评估招聘平台的经济性。

候选人满意度：通过问卷调查、面试后的电话回访或在线反馈等方式，收集候选人对招聘过程的满意度评价。了解候选人对招聘信息的准确性、招聘流程的便捷性、面试官的性和态度等方面的感受。

招聘流程透明度：评估招聘平台是否能让候选人清晰地了解招聘的各个环节，包括职位要求、招聘流程、面试结果通知等。透明的招聘流程可以增加候选人的信任感和参与度。

内部对比：将同一企业在多个招聘平台上的招聘效果进行对比，分析各平台在招聘效率、质量、成本等方面的差异，找出表现优的平台。

外部对比：与同行业其他企业的招聘效果进行对比，了解自身在招聘方面的优势和劣势，借鉴其他企业的成功经验，优化自身的招聘策略。

平台性：考察招聘平台是否专注于特定行业或领域，是否拥有丰富的行业资源和的人才库。性强的平台往往能提供更、更符合企业需求的候选人。

平台口碑：了解招聘平台在市场上的口碑和声誉，包括用户评价、行业认可度等。良好的口碑意味着平台在服务质量、信息安全等方面有较好的表现，能够吸引更多优质的候选人和企业。