家政服务的常见法律问题涉及多个方面，以下是一些主要的法律问题：

合同关系与责任认定

合同类型：根据是否有家政服务机构的介入，家政服务可分为员工制家政服务类型、家政服务中介机构类型和雇主与服务人员直接形成合同关系类型。不同类型的合同关系在法律上有不同的规定和责任承担方式。

责任划分：若家政服务人员为家政服务机构的员工，在服务过程中造成雇主或他人受到损害的，一般情况下由家政服务机构承担赔偿责任；若家政服务人员存在故意或重大过失，家政服务机构在承担赔偿责任后可向其追偿。若家政公司仅提供中介服务，家政服务人员在服务过程中造成雇主受到损害的，由家政服务人员承担侵权责任；家政服务人员在服务过程中造成他人受到损害的，由雇主承担侵权责任，雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的家政服务人员追偿。

服务质量与标准

服务标准不明确：目前家政服务行业缺乏统一的服务质量标准，导致雇主对服务质量的期望与家政服务人员的实际表现之间容易产生差距，引发纠纷。

质量监督困难：对于家政服务的质量监督存在一定的难度，雇主往往难以有效地评估和证明家政服务人员的服务质量是否符合合同约定。

人身伤害与财产损失

自身伤害：家政服务人员在工作过程中可能会因各种原因受到人身伤害，如摔倒、碰撞等。对于此类情况，需要明确责任主体和赔偿方式。一般来说，如果家政服务人员是家政服务机构的员工，在从事家政服务过程中造成自己受伤，依法享受工伤保险待遇；如果家政服务人员是通过中介机构介绍的，其在工作中受到损害的，由雇主承担侵权责任，雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的家政服务人员追偿。

致他人伤害：家政服务人员在工作中可能会因故意或过失导致雇主或第三方遭受人身伤害或财产损失。此时，雇主可能需要承担相应的法律责任，并有权向家政服务人员追偿。

隐私泄露与安全风险

隐私保护：家政服务人员在工作过程中可能会接触到雇主的隐私信息，如家庭住址、财务状况等。如果家政服务人员泄露雇主的隐私，可能会给雇主带来不必要的麻烦和损失。

安全保障：雇主有义务为家政服务人员提供必要的劳动保护条件，确保其在工作过程中的安全。同时，家政服务人员也应遵守职业规范，采取必要的安全措施，防止发生意外事故。

合同解除与违约责任

合同解除：在法定解除条件成就或者协商一致时，合同当事人可将合同解除。例如，雇主发现家政服务人员未如实告知自己的健康状况、从业经历等信息，或者家政服务人员无法按照合同约定提供服务等情况，雇主可以解除合同。同样，家政服务人员也可以在符合法律规定的情况下解除合同，如雇主未按照合同约定支付报酬、未提供必要的劳动保护条件等。

违约责任：如果一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿对方的损失等。在家政服务中，常见的违约情况包括提前终止合同、擅自更换家政服务人员、未按照约定提供服务等。

综上所述，家政服务的常见法律问题涵盖多方面。了解这些法律问题，有助于各方在签订和履行家政服务合同时更加谨慎和明智。