企业招工的基本要求通常涵盖以下几个方面：

基本素质

身体素质：员工应具备良好的身体素质，以适应工作岗位的需求和应对工作压力，特别是对于一些需要承受较大体力劳动或长时间工作的岗位。

思想政治素质：员工需具备正确的政治方向和价值观念，能够遵守社会道德规范和企业规章制度。

心理素质：良好的心理素质有助于员工更好地应对工作中的挑战和困难，如积极乐观的态度、稳定的情绪、良好的抗压能力等。

能力

知识素质：根据不同岗位的工作性质和要求，员工需要具备相应的基础知识和知识，包括扎实的知识以及与工作相关的技能。

能力素质：包括技术能力、决策能力、交往协调能力、沟通能力、创新能力等，这些能力对于员工在工作中的表现和发展具有重要意义。

学历与经验

学历要求：许多企业会要求应聘者具备一定的学历背景，如专科及以上学历。但具体学历要求因企业和岗位而异，一些技术性强的岗位可能更注重技能和实践经验，对学历的要求相对灵活。

工作经验：有相关工作经验者通常会更受企业青睐，因为工作经验可以使员工更快地适应新工作，提高工作效率。不过，对于应届毕业生或无相关经验但有潜力的应聘者，企业也会根据自身的人才战略和岗位需求进行综合考虑。

职业素养

责任心：员工应对工作认真负责，按时完成工作任务，对自己的工作结果负责。

团队合作精神：大多数工作都需要与他人协作完成，因此具备良好的团队合作精神，能够与同事、上级和下属有效地沟通和协作是企业所看重的。

学习能力：随着市场环境的变化和技术的不断更新，员工需要具备较强的学习能力，以便不断提升自己的知识和技能，适应企业发展的需求。

其他要求

形象气质：部分岗位可能对企业员工的形象气质有一定要求，如前台接待、销售代表等岗位，通常需要应聘者具备较好的外在形象和气质。

资格证书：某些特定行业或岗位可能需要应聘者具备相应的职业资格证书，如会计岗位需要会计从业资格证书，工程师岗位需要相应的技术资格证书等。

总的来说，企业在招聘时会根据自身的特点、岗位需求以及人才战略制定相应的招工要求。求职者在应聘时应仔细了解企业的招聘要求，并根据自身的条件和能力进行选择和准备。