以下是一些常见的发布招聘蓝领工人的渠道：

线上招聘平台

综合类招聘网站：如 58 同城、赶集网、BOSS 直聘、智联招聘、前程无忧等，这些平台流量大、覆盖面广，能吸引不同地区和行业的蓝领求职者。其中，58 同城和赶集网有专门的蓝领招聘板块，信息丰富；BOSS 直聘则以其直聊功能，方便企业与求职者快速沟通。

垂直类蓝领招聘平台：鱼泡网专注建筑工程行业蓝领工人招聘求职找工作，主要面向技术蓝领用工行业，向工人、班组长和劳务企业提供全周期、全场景的数字化用工服务；乐优聘 App 通过 “视频招聘 + AI 算法匹配” 等方式切入蓝领招聘赛道，为制造业、物流等行业匹配人才。

社交媒体平台

微信：可以通过微信公众号发布招聘信息，吸引关注公众号的粉丝及他们的社交圈内的人。也可以在朋友圈发布招聘动态，或者加入本地的蓝领工人群、老乡群等，直接在群里发布招聘消息，这种方式传播速度快，且基于社交关系，信任度较高。

微博：利用微博的话题功能，带上相关行业或地区的热门话题标签，发布招聘信息，能扩大信息的曝光度，吸引更多潜在求职者的关注。

抖音、快手等短视频平台：随着直播带岗的兴起，企业或劳务中介可以在这些平台上进行直播带岗，展示工作环境、岗位要求等信息，与求职者实时互动，解答疑问，提高招聘效率。此外，也可以制作招聘短视频，发布在平台上吸引求职者。

线下渠道

劳务市场：在当地的劳务市场设置招聘摊位，直接与前来求职的蓝领工人面对面交流，能快速筛选出合适的人选。这种方式适合招聘急需上岗的临时工或短期工。

工厂门口：在工厂周边的公告栏张贴招聘海报，或者安排人员在工厂门口发放传单，能吸引到附近居住、有意向在工厂工作的蓝领工人。

校园招聘：对于一些技术含量不高、对工作经验要求较低的蓝领岗位，可以与职业学校、技工学校等合作，参加校园招聘会，招聘应届毕业生或实习生，为企业培养和储备人才。

内部推荐

鼓励企业内部员工推荐身边的蓝领工人来应聘，员工对企业的文化和工作环境比较了解，他们推荐的人员往往更符合企业的要求，且入职后稳定性较高。企业可以给予推荐成功的员工一定的奖励，以提高员工的积极性。

劳务中介

与的劳务中介机构合作，将招聘需求委托给他们，劳务中介通常有自己的人才资源库和招聘渠道，能够快速为企业找到合适的蓝领工人。但需要注意选择正规、信誉良好的劳务中介，避免遇到虚假职位、黑中介等问题。

参加招聘会

参加行业内的招聘会或人才市场举办的招聘活动，这些场合会有大量的求职者前来寻找工作机会，企业可以在招聘会上设置展位，展示企业形象和招聘岗位信息，与求职者进行面对面的交流和沟通。