企业减少人力资源成本可以从以下多个方面入手：

优化招聘渠道

内部推荐奖励：鼓励员工推荐合适的人才，对成功推荐的员工给予一定的物质奖励，如奖金、礼品卡等。这样不仅可以降低招聘成本，还能提高新员工的适配度和忠诚度，因为内部推荐来的员工往往对企业的文化和工作环境有一定的了解。

网络招聘平台选择：根据企业的规模、行业特点和招聘岗位的需求，选择合适的网络招聘平台。例如，对于高端技术人才的招聘，可以选择的技术人才招聘平台；对于普通劳动力岗位，可以选择当地的招聘网站或社交媒体招聘群组。同时，利用社交媒体平台（如微信公众号、微博、抖音等）进行招聘信息发布，扩大招聘范围，降低招聘平台的收费。

校园招聘合作：与高校建立长期的合作关系，参加校园招聘会、举办企业宣讲会等活动。校园招聘可以获取大量有潜力的应届毕业生，而且校园招聘的成本低，还可以为企业储备人才。

优化招聘流程

简历筛选工具：使用先进的简历筛选软件，通过设定关键词、工作经验、学历等条件，快速筛选出符合基本要求的简历，减少人工筛选简历的时间和工作量。

视频面试初筛：对于一些非关键的岗位或者异地求职者，可以先采用视频面试的方式进行初筛。这样可以避免求职者长途跋涉来参加面试，同时也能节省企业的时间和成本。

简化面试流程：合理设计面试流程，避免过多的面试环节和不必要的参与人员。例如，对于一般岗位，可以采用一轮初试和一轮复试的方式；对于岗位，可以适当增加面试轮次，但也要确保面试的效率。

提高招聘人员素质

培训：定期对招聘人员进行培训，包括面试技巧、人才测评技术、劳动法律法规等方面的知识。提高招聘人员的素质，能够更准确地识别合适的人才，减少招聘失误带来的成本。

绩效考核：建立招聘人员的绩效考核制度，将招聘效率、招聘质量（如新员工离职率、新员工绩效表现等）等指标纳入考核范围，激励招聘人员提高工作质量和效率。

内部培训体系建设

在线学习平台利用：利用在线学习平台，如慕课、网易云课堂、企业自建的在线学习系统等，为员工提供丰富的培训课程。员工可以根据自己的时间和需求进行学习，企业可以减少组织线下培训的场地、设备租赁等费用。同时，线上课程可以反复观看，提高学习效果。

导师制：建立导师制，让经验丰富的员工指导新员工。这种方式可以提高新员工的工作能力和融入速度，同时也能增强企业内部的沟通和协作。而且，与外部培训相比，内部导师指导的成本相对较低。

内部培训师培养：选拔和培养企业内部的员工成为培训师。他们对企业的业务流程和文化非常熟悉，能够更好地将知识和经验传授给其他员工。企业可以通过提供培训技能培训、给予一定的补贴等方式，鼓励员工担任内部培训师。

合理规划培训内容和方式

需求导向培训：根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定个性化的培训计划。避免开展一些无关紧要的培训课程，减少培训资源的浪费。例如，对于销售岗位的员工，重点开展销售技巧、客户关系管理等方面的培训；对于技术岗位的员工，开展新技术应用、软件开发流程等方面的培训。

多样化培训方式结合：采用多种培训方式相结合，如课堂讲授、案例分析、小组讨论、模拟演练、实地考察等。这样可以根据不同的培训内容和对象，选择合适的培训方式，提高培训的效果和效率。

合理的绩效指标设定

关键绩效指标（KPI）选择：根据岗位的职责和目标，选择能够准确反映员工工作成果的关键绩效指标。KPI应该是可量化、可衡量的，避免设置一些模糊不清的指标。例如，对于销售人员，可以将销售额、客户开发数量、客户满意度等作为KPI；对于生产岗位员工，可以将产品合格率、生产效率、设备故障率等作为KPI。

目标管理（MBO）：采用目标管理方法，让员工参与绩效目标的制定。这样可以提高员工的工作积极性和主动性，同时也能使绩效目标更加合理和可行。在目标执行过程中，定期对目标的完成情况进行评估和反馈，及时调整目标和工作计划。

有效的绩效评估与反馈

定期评估：建立定期的绩效评估制度，如月度评估、季度评估或年度评估。评估过程中，要综合考虑员工的工作成果、工作态度、团队合作等方面的表现。通过定期评估，可以及时发现员工的问题和不足，为后续的培训和发展提供依据。

及时反馈：绩效评估后，要及时与员工进行沟通和反馈。反馈应该具体、客观，既要肯定员工的优点和成绩，也要指出存在的问题和改进的方向。同时，要听取员工的意见和想法，让他们感受到企业对他们的重视。

薪酬结构优化

基本工资与绩效工资比例调整：根据企业的发展阶段和战略目标，合理调整基本工资和绩效工资的比例。在企业发展初期或需要激励员工创新的阶段，可以适当提高绩效工资的比例；在企业稳定发展期，可以适当增加基本工资的比例，以保障员工的生活质量。

福利项目灵活选择：对福利项目进行梳理，保留员工关注度高、的福利项目，如五险一金、带薪年假、病假等法定福利。对于一些成本较高、员工需求不大的福利项目，可以考虑取消或用其他方式替代。同时，可以根据员工的需求和企业的承受能力，增加一些特色福利，如弹性工作制度、远程办公机会、员工子女教育补贴等。

薪酬市场调研

定期开展薪酬调研：定期对同行业、同地区的薪酬水平进行调研，了解市场的薪酬动态。根据调研结果，及时调整企业的薪酬策略，确保企业的薪酬水平具有竞争力，同时又不会过高地增加企业的人力成本。例如，如果发现企业的某个岗位薪酬水平低于市场平均水平，且该岗位的人才流失严重，就需要考虑适当提高该岗位的薪酬待遇。