选择企业招聘网可以从以下几个方面入手：

网站信誉和口碑

信息真实性和有效性：查看网站上的招聘信息和求职者简历是否经过严格审核筛选，能否及时删除过时信息，确保信息真实可靠，避免虚假或无效信息影响招聘效率。

行业评价和声誉：参考其他企业和求职者对网站的评价，可通过网络搜索、社交媒体、行业论坛等了解其口碑。例如前程无忧、智联招聘等大型综合类招聘网站在行业内度高、口碑较好。

网站功能和服务

基本功能完善度：如职位发布、简历搜索下载、人才库管理等功能是否便捷易用，能否满足企业日常招聘需求。

特色功能与增值服务：部分网站提供如人才评测、在线面试、视频面试、校园招聘、猎头服务、人力资源外包等特色功能或增值服务，可根据企业自身需求选择。

用户体验和界面友好性：网站操作是否流畅，界面设计是否简洁明了，便于企业快速发布职位和筛选简历。

招聘效果和资源

用户数量和活跃度：了解网站的注册用户数、日活用户数、月活用户数等，用户数量多且活跃度高的网站，能为企业提供更多潜在候选人。

人才库质量和匹配度：考察网站人才库中人才的背景、工作经验、技能水平等与企业招聘岗位的匹配程度，以及人才的地域分布是否符合企业招聘范围要求。

招聘成功案例和数据：查看网站展示的招聘成功案例、企业合作案例等，了解其在同行业或类似岗位上的招聘效果。同时，可关注网站的招聘数据统计和分析功能，帮助企业评估招聘效果并优化招聘策略。

费用和性价比

收费标准：明确网站的会员费、广告费、增值服务费等各项收费项目和标准，对比不同网站的收费差异。

性价比评估：综合考虑网站的服务质量、招聘效果、费用等因素，评估其性价比。例如，一些高端人才招聘网站虽然收费较高，但能定位到目标人才群体，对于有高端人才需求的企业来说可能更具性价比。

行业专注度和性

行业覆盖：如果企业属于特定行业，可选择专注于该行业的垂直类招聘网站，如拉勾网专注互联网行业、建筑英才网专注建筑行业等，这些网站在该领域积累了丰富的人才资源和行业经验，能更地找到对口人才。

服务团队：了解网站是否有的招聘顾问或客服团队，能够为企业提供的招聘建议和支持，帮助企业解决招聘过程中遇到的问题。

网站更新和技术支持

内容更新频率：招聘信息和网站功能应保持及时更新，以适应市场变化和企业发展需求。

技术稳定性和安全性：确保网站在招聘期间不会出现故障或安全漏洞，保护企业和求职者的信息安全。

综上所述，选择适合的企业招聘网需要综合考虑多个因素。通过全面评估这些方面，企业可以选择一个符合自身需求和预算的招聘平台，从而提高招聘效率和质量。