企业招聘人才的七种途径如下：

内部推荐：通过现有员工推荐合适的候选人。优势在于内部员工更了解企业文化和岗位要求，能够准确判断候选人的适配度。此外，内部推荐可以提高员工参与感和归属感，增强员工满意度。

招聘网站：通过在招聘网站发布招聘信息，企业能够触达大量求职者。招聘网站的优势在于信息全面、便捷，并且能够筛选符合条件的候选人。企业可以根据招聘需求选择不同类型的招聘网站，如普通岗位可选择大众化的求职网站，高端岗位可选择的行业招聘网站。

校园招聘：校园招聘是吸引应届毕业生的有效方式。通过与高校合作，企业能够直接接触到大量有潜力的毕业生。校园招聘的优势在于学生资源丰富，且毕业生更易于培养和塑造。此外，校园招聘能够提前了解学生的背景和技能，更好地匹配岗位要求。

社交媒体：社交媒体如微信、微博、LinkedIn等已成为招聘的重要渠道。通过在社交媒体平台发布招聘信息，企业能够触达大量活跃用户群体。社交媒体的优势在于信息传播速度快、覆盖范围广，并且能够通过用户互动了解候选人的兴趣和能力。

人才市场：人才市场是专门为企业提供招聘服务的机构。企业可以委托人才市场进行招聘工作，由团队负责候选人的筛选和面试。人才市场的优势在于性强、招聘效果较为明显。企业可以根据需求选择合适的人才市场，如大型综合性人才市场或性人才市场。

猎头公司：猎头公司是为企业寻找高端人才的机构。通过委托猎头公司进行招聘，企业能够快速找到高素质、高水平的候选人。猎头公司的优势在于拥有的人才资源和独特的招聘渠道。企业可以选择与猎头公司建立长期合作关系，以获取更好的招聘效果。

招聘会：招聘会是企业与求职者直接面对面交流的平台。通过参加招聘会，企业能够吸引到大量求职者，同时对求职者进行现场筛选。招聘会的优势在于互动性强、信息及时反馈。企业可以选择参加行业招聘会或地区性招聘会，根据需求选择合适的招聘会。

总的来说，企业在招聘过程中应合理运用不同的招聘渠道。通过内部推荐、招聘网站、校园招聘、社交媒体、人才市场、猎头公司和招聘会，企业能够更好地吸引和筛选到合适的人才，提高招聘效果。在选择渠道时，企业应根据招聘需求和目标群体的特点进行合理搭配，以达到佳的招聘效果。