猎头公司寻找人才主要通过以下几种方式：

赢得信任：

猎头顾问需要在短时间内缩小与候选人之间的距离感和陌生感，建立深层信任关系。这可以通过与高管谈论经营管理、行业佚事或圈内津津乐道的话题，或者通过朋友引见等方式实现。

保密性是猎头行业的首要准则，所有候选人的动向都需要受到保密，以维护猎头顾问的个人信誉。

提升：

猎头顾问需要深入了解行业，对公司职位和行业有深入认识。的知识储备是猎头挖掘高管的利器。

猎头顾问还需要具备较强的分析能力，能够清楚了解哪些因素会诱发职场高管跳槽，并深入了解候选人内心需求。

清楚需求：

的猎头不仅需要为企业找到一个合适的人才，也需要为人才找到一个能实现个人价值的公司。这就要求猎头能够与企业共享市场调研信息，清楚了解公司岗位真正需求是什么。

猎头顾问还需要全面了解职位的需求以及整个行业的发展现状，同时关注候选人的切实需求。

资源积累：

出色的猎头在积累和维护自己的人才圈子上会下很大的功夫。他们深知要想快速为企业找到合适的候选人，并非一朝一夕的事，都必须通过积累资源，建立自己的人才圈子。

猎头顾问可以通过合理利用公司的人才库资源、在人才网上搜索简历、朋友介绍等方式来积累和维护自己的人才圈子。

制定寻才方案：

在拿到企业的JD（职位描述）后，猎头顾问需要充分了解岗位JD之后，确定后面的寻才方案。这包括了解客户及行业整体信息、分析岗位JD等。

多路径寻访：

猎头顾问可以采取横向搜索、纵向搜索、圆形搜索和曲线搜索等多种方法来寻找候选人。

横向搜索是在和客户同行业中挑选和物色候选人；纵向搜索是在不同行业相同职位中搜索候选人；圆形搜索是通过先找到某个人再由这一点打开他的交际圈而进行搜索的方式；曲线搜索是跨行业、跨职业的搜索。

提高曝光度：

被认可为人才的有效方法之一是积极参与工作领域或行业对话。在行业活动或会议中发言，发表文章，或您的论述被相关文章引用，这些都将提高您的受关注程度，令国际猎头公司能够更快地看见您。

展现专家姿态：

如果您被视为专家或人员，您将更容易被猎头找到。因此，展现您的能力和经验是非常重要的。

持续维持人脉关系：

在同辈间和行业内有效构建人脉关系是提高您受国际猎头公司关注几率的有力途径。猎头公司怎么找人才的？其中重要的一点便是，通过各类人脉关系获得联系，搭建桥梁。

综上所述，猎头公司寻找人才的方式多种多样，包括赢得信任、提升、清楚需求、资源积累、制定寻才方案、多路径寻访、提高曝光度、展现专家姿态以及持续维持人脉关系等。这些方式共同构成了猎头公司在寻找人才过程中的综合策略。