以下是一些利用灵活用工合理jieshui的方法：

合理规划用工模式：根据业务需求，将部分岗位采用劳务派遣、人力外包等形式，将员工薪酬支付给第三方服务公司，由其为员工提供相应福利和服务，降低企业税负。

利用税收优惠政策：关注各地税收优惠政策，如部分地区对派遣员工和外包员工的税收优惠明显，可在政策优惠地区注册相关公司。同时，与中小企业合作，共同享受国家对中小企业的扶持政策。

优化薪酬结构：采取年薪制或利润分享等方式，将员工薪酬分散到多个年度或项目中支付；也可考虑为员工提供非现金福利，如健康保险、带薪休假等，减轻员工税负。

加强税务管理：建立完善的税务管理制度，包括税务档案记录、与税务部门沟通机制以及对员工的税务培训等，确保税务管理工作规范化、科学化，及时了解和调整用工模式及薪酬结构。

选择合规平台：考察平台的资质与合法性，如是否具备人力资源服务许可证、委托代征资质等；评估平台的信誉和服务质量，了解其在税务处理、资金安全等方面的口碑；关注平台的信息安全与资金安全保障措施。

构建真实业务关系：签订详细且合规的合同，明确双方权利义务及税务责任划分；确保业务真实发生且有据可查，保存聊天记录、客户评价、活动现场照片等证据。

强化内部监控：设立税务管理岗位或团队，负责灵活用工税务事务，建立完善税务档案管理制度；建立税务风险预警与监控机制，设定关键指标并定期分析，及时发现和整改潜在风险。

关注政策变化：通过多种渠道关注税收政策动态，及时调整灵活用工策略以适应新政策，确保企业始终能充分利用新税收优惠。

选择合适的灵活用工形式：根据自身实际情况，选择如临时工、兼职工、自由职业者等合适的灵活用工形式，不同的形式在税收计算和缴纳方式上有所不同，合理选择可降低税负。

合理规划收入与支出：对于自由职业者等，可通过合理规划收入时间和金额，利用税收临界点进行筹划。例如，将部分收入分摊到不同时间段，避免一次性收入过高导致适用高税率。同时，合理安排必要的支出进行税前扣除，如专项附加扣除等。

利用税收优惠地区和政策：若符合条件，可考虑在税收优惠地区开展灵活用工业务或注册个体工商户等经营主体，享受当地税收优惠政策。

总之，无论是企业还是个人，在利用灵活用工进行jieshui时，都必须严格遵守国家法律法规和税收政策，确保所有筹划活动都在合法合规的框架内进行。通过合理规划、优化结构和有效管理，可以大限度地发挥灵活用工的优势，实现jieshui目标的同时，也保障了各方的合法权益。