以下是一些常见的企业招工策略：

招聘渠道选择

线上招聘平台：利用的招聘网站、社交媒体平台等发布招聘信息，吸引大量求职者。如智联招聘、前程无忧等综合类招聘网站，以及针对特定行业或领域的招聘平台。

线下招聘会：参加各类线下招聘会，与求职者进行面对面的交流和沟通，直接了解求职者的基本情况和求职意向。这种方式可以让企业更直观地展示自身形象和文化，同时也能让求职者更深入地了解企业和岗位信息。

校园招聘：对于一些对应届生有需求的企业，可以前往各大高校开展校园招聘活动。校园招聘能够吸引到大量的应届毕业生，为企业注入新鲜血液，同时也有助于企业提前锁定和培养未来的人才。

内部推荐：鼓励企业内部员工推荐身边的人才，这种方式推荐的人才通常对企业的文化和业务有一定的了解，能够更快地适应工作环境，而且内部推荐的成功率相对较高。

优化招聘流程

明确招聘需求：在招聘前，企业需要明确自身的人才需求，包括岗位的职责、任职要求、薪资待遇等，以便更地筛选求职者。

简化申请流程：简化招聘申请流程，减少求职者的等待时间和不必要的繁琐环节，提高求职者的体验感，吸引更多的求职者应聘。

高效面试评估：建立科学的面试评估体系，确保面试过程的公平、公正、公开，同时提高面试效率，及时给予求职者反馈。

打造雇主品牌

展示企业文化：通过企业的guanfangwangzhan、社交媒体账号、宣传资料等渠道，展示企业的文化、价值观、发展历程、团队氛围等，让求职者更好地了解企业，增强对企业的认同感和归属感。

树立良好口碑：通过提供优质的产品和服务，积极参与社会公益活动等方式，树立企业的良好口碑和社会形象，吸引更多的求职者关注和选择企业。

提供有吸引力的薪酬福利

合理薪酬体系：制定具有竞争力的薪酬体系，根据市场行情和企业实际情况，为求职者提供合理的薪资待遇，以吸引和留住人才。

完善福利制度：除了基本的五险一金外，还可以提供补充商业保险、带薪年假、节日福利、培训机会、晋升通道等福利，提高员工的满意度和忠诚度。

创新招聘方式

视频招聘：随着互联网技术的发展，视频招聘越来越受到企业的欢迎。企业可以通过录制招聘宣传视频、进行视频面试等方式，更直观地展示企业形象和岗位信息，同时也能让求职者更便捷地参与招聘过程。

直播招聘：通过直播平台进行招聘宣讲和互动交流，实时解答求职者的疑问，让求职者更深入地了解企业和岗位信息，同时也能扩大企业的影响力和度。

建立人才储备库

长期人才规划：对于一些关键岗位或稀缺人才，企业可以提前建立人才储备库，通过长期的跟踪和培养，为企业的发展提供有力的人才支持。

定期联系维护：与人才储备库中的人才保持定期的联系和维护，了解他们的职业发展动态和求职意向，及时为他们提供合适的岗位机会。

总的来说，企业招工策略是一个系统工程，涉及多个方面和环节。企业应根据自身的实际情况和需求，选择合适的招聘渠道和方法，优化招聘流程和服务，提高招聘效率和质量。