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前程无忧：作为国内的人力资源服务机构，成立于 1998 年，经验丰富。其行业覆盖面广，简历量巨大，符合绝大多数行业中基层岗位需求。搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高，每天可免费刷新职位一次，还设有 “无忧精英” 板块针对高层和精英的招聘需求。但企业资质审查相对不够严谨，可能存在部分虚假或不规范的企业信息，且同一账号不能多人同时登录。

智联招聘：行业覆盖面广，整体简历量大，中基层招聘效果比较好。对招聘企业的审核较为严格，企业资质相对可靠，能为求职者提供一定的安全保障。此外，还设有 “智联卓聘” 板块，面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。然而，性、针对性较弱，搜索结果匹配度可能不如一些垂直类招聘网站高，筛选简历时需要花费较多时间和精力，收费相对较高，且同一账号不能多人同时登录。

BOSS 直聘：用户量大，简历多，能让求职者快速找到合适的工作。采用直聘模式，用工方和求职者可直接聊天沟通，无需第三方介入，大大提高了沟通效率，节省了双方的时间成本。每天可以免费发布一定数量的职位信息，普通简历也免费。但需双方确认意向后才能进一步沟通，花费时间较长，且观望态度的用户较多，可能会导致沟通效率降低。搜索需要付费，对于一些预算有限的企业来说可能会增加成本。此外，没有设置简历分类和人才信息审查机制，可能会出现一些不符合要求或虚假的简历信息。

拉勾网：专注于互联网行业的招聘，职位投放具有针对性，简历数量和质量相对较高，能满足互联网企业对人才的需求。只针对北京、上海、杭州、广州、深圳、成都等热门城市的招聘需求，定位明确，能为企业匹配到当地的互联网人才。但必须先注册才能进入网站，操作相对不够便捷。

猎聘网：付费服务模式确保了平台上的企业质量和求职者素质都相对较高，简历质量有保障，能为企业提供更优质的人才选择。面试快根据职位年薪确定扣费额度，企业可自行选择意向猎头，也可在中途更换猎头，具有一定的灵活性。然而，猎头资格鱼龙混杂，有些职位招聘并未授权给猎头，导致信息不对称，可能会影响招聘效果。LIST 刷新不及时，可先做意向沟通，避免浪费金币。面试快不以终录取扣费，双方约见即扣费，对于企业来说可能会增加一定的招聘成本。