选择且流量大的平台：如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘、猎聘等，这些平台拥有庞大的求职者数据库和较高的度，能快速将招聘信息推送给大量潜在候选人。

优化职位搜索排名：在发布招聘信息时，合理设置职位关键词、工作地点、薪资范围等，提高职位在搜索结果中的排名，增加曝光率。

微信生态：通过微信公众号发布图文并茂的招聘推文，详细介绍职位信息和企业优势；也可在朋友圈发布简洁明了的招聘动态，吸引朋友及朋友的朋友关注；还可加入行业或本地的微信群聊，适时发布招聘信息，但注意不要过于频繁以免引起反感。

微博平台：利用微博的话题功能，带上热门话题标签，如#找工作 #求职 #招聘等，同时@一些职场大 V 或本地的人才机构账号，扩大传播范围。

抖音、快手等短视频平台：制作有趣、有创意的短视频来介绍公司文化、工作环境和职位亮点，吸引更多求职者的关注。

公司guanfangwangzhan：在网站上设置专门的招聘页面，展示公司的招聘信息和企业文化，让求职者更全面地了解公司。

内部推荐：鼓励现有员工向身边的朋友、同学推荐合适的岗位，内部推荐的候选人通常对公司和岗位有更深入的了解，入职后也更容易融入团队。

校园招聘：如果招聘的是应届毕业生或有相关实习需求的岗位，可以参加校园招聘会、双选会等活动，与高校学生面对面交流，直接进行简历筛选和初步面试，快速锁定合适的人才。

社会招聘会：参加当地人才市场举办的综合性招聘会或行业性招聘会，与各类求职者现场沟通，解答疑问，收集简历。

行业论坛和社区：在一些的行业论坛、社区或问答平台上发布招聘信息，吸引行业内的人才关注，如技术类岗位可在 CSDN 等技术论坛上发布。

人才市场和劳务中介：与当地的人才市场或劳务中介机构合作，委托他们帮忙推荐合适的人才，可节省招聘时间和精力。