人员素质参差不齐：部分家政服务人员技能不足、文化水平较低，无法满足雇主对高质量服务的期望，如不会使用先进家电设备、不了解科学育儿知识等。

服务态度不佳：个别服务人员缺乏服务意识和耐心，对雇主或服务对象态度冷漠、不耐烦，甚至出现顶撞等情况。

服务不规范：未按照约定的服务流程和标准进行操作，如清洁不彻底、护理不到位等，影响服务效果和雇主体验。

流动性大：由于家政服务工作强度较大、工作时间不固定等因素，导致服务人员频繁更换，雇主需要不断适应新的服务人员，增加了不便和风险。

春节等特殊时期缺人：很多家政服务人员会在春节期间返乡，导致这段时间内家政服务市场供不应求，雇主难以找到合适的服务人员。

市场混乱：家政服务行业缺乏统一明确的主管部门和完善的监管机制，市场准入门槛低，存在一些不正规、规模小的家政公司，服务质量难以保证，纠纷协调难度大。

价格不透明：各大家政公司的服务价格差异较大，且存在随意涨价、收费不明确等问题，如实际签订价格与网站公示价格不符，保姆之间串通涨薪等。

总体供不应求：家庭服务从业人数不能满足巨大的市场需求，尤其是在一些大城市和经济发达地区，需求缺口更为明显。

高端人才短缺：月嫂、育婴师等高技能、高职称的专门人才匮乏，难以满足消费者日益扩张的高端化需求。

合同条款不合理：一些家政服务机构在制式合同中存在对雇主不利的格式条款，如不合理地免除自身责任、加重雇主责任、限制雇主主要权利等。

权益维护困难：当出现纠纷时，雇主、家政服务人员、家政公司之间的权益界定和维权过程较为复杂，相关法律法规的执行和监管也存在一定难度。