BOSS直聘在处理虚假信息方面采取了多种措施，以确保平台的真实性和用户的权益。以下是具体的处理方法：

1. 实时反馈机制：一旦用户遇到虚假招聘信息，可以立即向平台举报，并提供相关、充分的证据（如上传图片）。接到举报后，BOSS直聘会实时向举报人反馈受理及处理情况。

2. 账号审核与冻结：对于被举报的Boss账号，平台会进行审核，确认属实后立即冻结该账号。如果发现整个公司存在类似问题，则禁止该公司继续使用BOSS直聘。

3. 追查关联企业：为了更全面地打击虚假信息，BOSS直聘还会排查其他关联的Boss和企业，处理高危对象。

4. 配合执法部门：对于涉及传销类虚假招聘骗局，BOSS直聘建议求职者向警方报案，并积极配合警方取证调查，协助抓获犯罪分子。

5. 专项行动治理：进入招聘旺季，BOSS直聘会启动为期一个月的“虚假职位信息治理”专项行动。首期行动中，平台累计治理了超过2800个涉及职位信息虚假的违规账号。

6. 明确虚假标准：为了减少因不了解规则而被处罚的情况，BOSS直聘明确了“职位类型虚假”和“职位名称虚假”的定义，并进一步规范了违规代招及代招职位虚假的定义。

7. 梯度治理措施：治理期内，平台依据审查结果、行政管理部门通报、用户投诉和举报等证据材料对违规行为进行认定，并根据违规次数和严重程度采取梯度治理措施。处置手段包括限制曝光量、限制使用部分功能等，对于多次违规或造成恶劣影响的账号，平台将加重处理。

BOSS直聘通过实时反馈、账号审核、追查关联企业、配合执法部门、专项行动治理、明确虚假标准以及梯度治理措施等多种方式来处理虚假信息，以维护平台的诚信度和用户的权益。