资质证书：确认月嫂是否拥有相关的资质和认证，如育婴师证、母婴护理师证等。这些证书表明她接受过正规培训并通过了相关考试。

培训记录：查看她的培训记录，了解她是否参加过持续的进修和培训。

面试环节：通过面试了解月嫂的知识、工作经验和以往的护理案例。可以问她如何处理特殊情况，比如新生儿发烧、产妇乳房问题等。

实际操作测试：要求月嫂进行一些实际操作演示，如如何正确抱宝宝、换尿布、喂奶、洗澡、抚触、消毒奶瓶等。观察她在操作中的细节处理和卫生习惯。

抱宝宝：看她是否能正确地支撑宝宝的头和脖子。

换尿布：注意她是否在更换尿布时保持清洁，并防止尿布疹的发生。

喂奶：评估她是否正确掌握母乳喂养或人工喂养的技巧。

洗澡：观察她如何安全地给宝宝洗澡，包括水温的调节和防止滑倒的措施。

应急处理：设计一些模拟紧急情况，如宝宝呛奶、吐奶、高烧等，观察月嫂的应变能力和急救措施。

疾病预防：询问并观察她如何进行日常的疾病预防措施，如消毒、隔离等。

沟通技巧：与月嫂交谈，评估她的沟通能力和理解能力，确保她能清晰理解和执行你的要求。

心理支持：了解她如何提供心理支持，帮助产妇应对产后情绪波动。

个人卫生：确保月嫂保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、使用消毒液等。

环境卫生：观察她在护理过程中如何保持环境的清洁和卫生。

过往客户评价：向家政公司或之前的雇主了解她的工作表现和客户满意度。可以通过电话、邮件或在线平台获取反馈。

实际案例：如果可能，可以直接与她以前的客户交流，了解她的实际工作表现。

短期试用：考虑安排一个短期的试用期，亲自观察她在家庭环境中的实际表现。这样不仅可以检验她的技能，还可以评估她与家庭成员的相处情况。