互联网招聘APP的商业模式是多样化的，主要包括以下几种：

1. 传统模式：这种模式下，招聘平台同时从企业（B端）和个人用户（C端）收取费用。企业发布职位信息需要支付一定的费用，而个人用户在使用某些功能或服务时也需要支付费用。前程无忧、智联招聘等综合类招聘平台多采用这种模式。

2. C端免费模式：在这种模式下，招聘平台以求职者用户为中心，主要向企业收费。例如，企业完成招聘后，平台可能会按单提成。BOSS直聘等平台在初期采用了这种模式，以吸引更多的个人用户注册和使用。

3. 增值服务模式：除了基本的招聘服务外，招聘平台还提供一系列增值服务来盈利。这些增值服务可能包括职业规划咨询、简历优化、面试辅导等。通过提供这些额外的服务，平台可以增加收入来源并提升用户体验。

4. 广告模式：招聘平台可以通过展示广告来盈利。企业可以在平台上购买广告位，以推广其品牌或特定职位。这种模式对于拥有大量用户流量的招聘平台来说尤其有效。

5. 数据服务模式：一些招聘平台利用其庞大的用户数据库和数据分析能力，为企业提供市场调研、人才趋势分析等数据服务。这些服务可以帮助企业更好地了解市场动态和人才需求，从而做出更明智的招聘决策。

6. 会员订阅模式：招聘平台还可以推出会员制度，为会员提供额外的优惠和服务。例如，会员可以享受更多的职位推荐、更快的响应速度或更低的服务费用。这种模式有助于提高用户留存率和忠诚度。

互联网招聘APP的商业模式多种多样，每种模式都有其独特的优势和适用场景。平台通常会根据自身的定位、目标用户群体和市场需求来选择合适的商业模式或多种模式的组合。