应届毕业生可以通过多种渠道获取招聘信息，以下是一些主要的渠道：

1. 国家大学生就业服务平台：由教育部主管、教育部学生服务与素质发展中心运营，提供职位推荐、专场招聘、网上签约等服务，以及生涯规划课程、学业与职业指南、师兄师姐去哪儿查询、就业培训、职业测评等功能。

2. 中国公共招聘网：人力资源和社会保障部主办的公共就业服务网，主要发布招聘信息、招聘会信息、事业单位公开招聘信息、市场资讯等信息。

3. 各高校就业信息网及公众号：学校就业网站和就业处公众号，会发布各类企业的校园招聘行程、岗位需求等信息，这些信息质量相对有保障。

4. 综合性求职平台：如应届生求职网、前程无忧、拉勾等第三方求职平台，绝多大数的公司都会在这些平台上发布校招信息。

5. 企业guanfangwangzhan及官方招聘公众号：企业除了选择大型的第三方招聘平台作为校招的重要渠道外，也会在自己的官网、微信公众号上发布校招资讯。

6. 当地人才网站及招聘类公众号：如省人力资源和社会保障厅、省公共招聘网等，企业一般也会和当地的政府网站或政府运营的公众号上登出企业招聘信息。

7. 社交人脉：通过身边的亲朋好友、学校的老师、院系的学长学姐进行人脉内推，这种方式反馈速度相对较快，成功率也相对较高。

8. 线下校园招聘会及宣讲会：包括大型综合性校园招聘会和企业专场招聘会，企业到学校参加招聘会或宣讲会，通常对该校学生技能和综合素质较为认可，招聘针对性强，应聘成功率相对较高。

应届毕业生在获取招聘信息时，应结合自身实际情况和需求进行综合考虑。同时，也要注意辨别招聘信息的真实性和可靠性，避免陷入求职陷阱。