招聘形式主要包括内部招聘、外部招聘、校园招聘和猎头服务等。具体如下：

1. 内部招聘：内部招聘是指企业通过晋升或调岗的方式，在现有员工中选拔合适的人选来填补空缺岗位。这种方式有助于节省成本，提高员工士气，并缩短培训时间。

2. 外部招聘：外部招聘是指企业从外部寻找合适的候选人，这可以通过发布职位广告、参加招聘会或利用招聘网站等方式进行。这种方式能够引入新的观点和技能，为企业带来新鲜血液。

3. 校园招聘：校园招聘是指企业直接在高校中招聘应届毕业生，通常针对初级职位或实习生岗位。这种方式可以帮助企业吸引年轻人才，并提前培养未来的骨干力量。

4. 猎头服务：猎头服务是指的猎头公司根据企业的特定需求，提供人才寻访和推荐服务。这种方式适用于寻找高端人才或特定领域的专家。

总的来说，不同的招聘形式各有优势和劣势，企业在实际操作中应根据自身的具体情况和招聘需求，选择合适的招聘方式。