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招工要求通常涵盖多个方面，以确保招聘到适合岗位需求的员工。以下是一些常见的招工要求：

1. 学历：根据岗位性质和公司政策，可能对求职者的低学历有要求，如高中、大专、本科或更高学历。

2. 年龄：某些岗位可能有年龄限制，特别是涉及未成年人保护的法律法规。

3. 工作经验：对于某些技术或管理岗位，可能需要一定的相关工作经验。

4. 技能与资格：特定岗位可能需要特定的技能或资格证书，如语言能力、计算机技能、认证等。

5. 个人素质：包括沟通能力、分析能力、组织能力、拓展能力和知识等。

6. 健康状况：某些岗位可能需要通过健康检查，以确保员工能够胜任工作。

7. 背景调查：在招聘过程中，可能需要对求职者进行背景调查，以核实其个人信息的真实性。

8. 遵守法律：招聘过程必须遵守国家法律法规，不得发布虚假招聘信息，不得收取任何形式的押金或抵押物。

9. 平等就业：用人单位在招用人员时，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而提高录用标准或拒绝录用。

10. 特殊工种：对于涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种，需持相应工种职业资格证书的人员。

11. 未成年工保护：禁止招用未满16周岁的童工，特殊情况下需办理登记并安排定期体检。

12. 申诉机制：建立申诉和投诉机制，以便员工在发现违反公司政策或法规的行为时能够及时报告。

企业在制定招工要求时，应确保这些要求符合法律法规，并且与岗位的实际需求相匹配。同时，企业应通过有效的沟通和宣传，确保求职者充分了解这些要求，并在招聘过程中公平对待所有候选人。