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招工要求因企业性质、行业特点和岗位需求的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面：

1. 学历背景：根据岗位需求，可能要求求职者具备高中、大专、本科或更高学历。部分技术性强的岗位可能对有特定要求。

2. 工作经验：对于某些管理或技术岗位，可能需要一定的相关工作经验。而对于初级或入门级岗位，则可能不强调工作经验。

3. 年龄与健康状况：部分岗位可能有年龄限制，特别是涉及未成年人保护的法律法规。同时，某些岗位可能需要通过健康检查，以确保员工能够胜任工作。

4. 技能与资格：特定岗位可能需要特定的技能或资格证书，如语言能力、计算机技能、认证等。

5. 个人素质：包括沟通能力、分析能力、组织能力、拓展能力等。这些素质有助于员工更好地完成工作任务并融入企业文化。

6. 遵守法规：招工过程中必须遵守国家法律法规，不得发布虚假招聘信息，不得收取任何形式的押金或抵押物。同时，应避免歧视性行为，如因种族、性别、宗教信仰等不同而提高录用标准或拒绝录用。

7. 特殊要求：对于涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种，需持相应工种职业资格证书的人员。同时，对于未成年工，需建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期体检，办理未成年工登记，不得安排从事任何可能危害身体健康和安全的生产。

8. 其他要求：根据公司政策和文化，可能还有其他特定的招工要求，如对公司的忠诚度、团队合作精神等。

总的来说，企业在制定招工要求时，应确保这些要求符合法律法规，并且与岗位的实际需求相匹配。同时，企业应通过有效的沟通和宣传，确保求职者充分了解这些要求，并在招聘过程中公平对待所有候选人。