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企业招聘使用全的8种招聘渠道主要包括内部推荐、网络招聘、校园招聘、社交媒体、人才市场、猎头公司、现场招聘会及远程招聘。以下是对这八种招聘渠道的具体介绍：

1. 内部推荐：内部推荐是一种利用现有员工推荐合适候选人的方式，这种方式可以节省成本并提高员工的参与感和归属感。

2. 网络招聘：网络招聘是目前流行的招聘方式之一，包括在招聘网站如智联招聘、前程无忧等发布招聘信息。网络招聘不受地域限制，覆盖面广，时效长，能快速获取大量应聘者信息。

3. 校园招聘：校园招聘是吸引应届毕业生的有效方式，通过与高校合作，企业可以直接接触到大量有潜力的毕业生。

4. 社交媒体：社交媒体如微信、微博、LinkedIn等已成为招聘的重要渠道。通过这些平台发布招聘信息，企业能够触达大量活跃用户群体。

5. 人才市场：人才市场是专门为企业提供招聘服务的机构，企业可以委托人才市场进行招聘工作，由团队负责候选人的筛选和面试。

6. 猎头公司：猎头公司是为企业寻找高端人才的机构。通过委托猎头公司进行招聘，企业能够快速找到高素质、高水平的候选人。

7. 现场招聘会：现场招聘会是企业与求职者直接面对面交流的平台。通过参加招聘会，企业能够吸引到大量求职者，同时对求职者进行现场筛选。

8. 远程招聘：远程招聘打破了传统的招聘模式，降低了企业的运营成本，招聘时不受时间、地点等因素的影响。

总的来说，企业在选择招聘渠道时，应根据自身的需求和目标群体的特点进行合理搭配，以达到佳的招聘效果。