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求职简历发布的规定主要包括禁止歧视性内容、信息真实合法、个人信息保护等。以下是对求职简历发布规定的具体阐述：

1. 禁止歧视性内容：用人单位在发布招聘信息时，不得包含民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。这意味着招聘信息不能明确或隐含地对某些群体进行不公平对待或限制。

2. 信息真实合法：招聘信息必须真实、合法，不得含有虚假或误导性的内容。这包括职位描述、薪资待遇、工作地点等关键信息，都应准确无误，以便求职者做出明智的选择。

3. 个人信息保护：人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。

总的来说，求职简历发布的规定旨在保护求职者的权益，维护网络招聘市场的秩序。求职者在发布简历时，应选择正规、信誉良好的平台，并注意保护个人隐私。