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以下是快速招人的十种方法：

1. 利用招聘平台

2. 选择且流量大的平台，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘等，这些平台拥有庞大的求职者数据库和较高的度，能快速将招聘信息推送给大量潜在候选人。

3. 优化职位搜索排名，在发布招聘信息时，合理设置职位关键词、工作地点、薪资范围等，提高职位在搜索结果中的排名，增加曝光率。

4. 运用社交媒体

5. 通过微信公众号发布图文并茂的招聘推文，详细介绍职位信息和企业优势；也可在朋友圈发布简洁明了的招聘动态，吸引朋友及朋友的朋友关注；还可加入行业或本地的微信群聊，适时发布招聘信息，但注意不要过于频繁以免引起反感。

6. 利用微博平台，带上热门话题标签，如#找工作 #求职 #招聘等，同时@一些职场大V或本地的人才机构账号，扩大传播范围。

7. 制作有趣、有创意的短视频来介绍公司文化、工作环境和职位亮点，吸引更多求职者的关注。

8. 借助公司官网和内部渠道

9. 在公司guanfangwangzhan上设置专门的招聘页面，展示公司的招聘信息和企业文化，让求职者更全面地了解公司。

10. 鼓励现有员工向身边的朋友、同学推荐合适的岗位，内部推荐的候选人通常对公司和岗位有更深入的了解，入职后也更容易融入团队。

11. 参加线下招聘活动

12. 校园招聘会是与应届毕业生面对面交流的好机会，可提前锁定的毕业生人才。在招聘会上，企业可以通过展示公司形象、发放宣传资料、进行现场面试等方式，吸引学生的关注和兴趣。

13. 社会招聘会则可以接触到更多不同层次和背景的求职者，企业可以在招聘会上设置展位，展示公司的优势和职位信息，与求职者进行面对面的交流和沟通。

14. 建立人才储备库

15. 即使当前没有紧急招聘需求，也可以通过参加招聘活动、收集联系方式和建立联系等方式建立一个人才储备库。当有岗位空缺时，可以迅速从储备库中筛选出合适的候选人，缩短招聘周期。

16. 优化工作流程

17. 使用在线试卷筛选应聘者的简历，让面试官只需面对选拔出的人才，提高招聘效率。

18. 简化申请流程、减少面试轮数，并及时回应候选人的问题和反馈，以提高整体招聘速度。

19. 提供有竞争力的薪酬福利

20. 高薪职位是吸引人才的重要方式，尤其是对于高素质的人才。在决定高薪工作时，虽然需要考虑企业的财务状况，但合理的薪酬待遇能够吸引大量人才，帮助企业找到适合职位的人。

21. 注重岗位品牌形象

22. 一个有良好口碑的企业是非常有吸引力的，因此要注重岗位品牌的形象和口碑。可以开展员工口碑引导活动，提高网上的岗位评分等措施，进一步扩大企业影响并吸引更多人来申请该领域的工作。

23. 与竞争对手保持竞争

24. 在招聘方面要选择一个有竞争优势的地方，时刻关注竞争对手的招聘动态和优势之处，进而更好地展示自己的优劣之处。这会激发招聘团队的斗志，也可以提升自己在招聘中的竞争优势。

25. 聘请招聘代理

26. 企业可以聘请的招聘代理，他们拥有丰富的资源和知识，可以帮助企业快速找到合适的候选人。