简历投递的技巧有很多，以下是一些实用的建议：

选择合适渠道

企业官网：优先选择目标企业的guanfangwangzhan进行简历投递。许多企业会将新的招聘信息和职位需求发布在自家官网上，通过官网投递能确保你的简历直接进入企业的招聘系统，避免被第三方平台的信息干扰或遗漏。

招聘软件：主流的招聘软件如 BOSS 直聘、前程无忧、智联招聘等，拥有大量的企业资源和职位信息。在注册并完善个人资料后，可以根据自己的求职意向筛选合适的岗位进行投递。同时，要关注招聘软件上的企业认证信息，尽量选择已认证的企业，提高求职的安全性和可靠性。

社交媒体和平台：利用领英（LinkedIn）等职业社交平台，建立自己的职业人脉，关注感兴趣的公司和行业，及时了解他们的招聘动态。此外，一些领域的论坛或社区也会有企业发布招聘信息，例如程序员社区 GitHub 等，在这些平台上投递简历可能会更地对接到你心仪的岗位。

把握投递时机

工作日特定时间段：一般来说，工作日早上 9 点 - 10 点和下午 2 点 - 3 点左右是 HR 查看简历的高峰期。在这个时间段投递简历，能够增加被 HR 优先查看的概率。因为刚上班时，HR 的精力比较集中，且此时收到的简历数量相对较少，你的简历更容易脱颖而出。

避开和节假日：大多数企业的工作节奏与正常的和法定节假日同步，非工作日期间 HR 可能不会及时处理简历。因此，尽量避免在这些时间投递，以免你的简历被大量积压的简历淹没，导致错过被关注的机会。

关注企业招聘动态：有些企业会在特定的时间段集中发布招聘信息，比如校园招聘通常在每年的秋招和春招期间。提前了解这些信息，在招聘开始的时间投递简历，能够占据先机，获得更多的面试机会。

优化简历内容

关键词匹配：仔细研究招聘信息，找出其中的关键技能、工作经验和学历要求等关键词，并在简历中合理地融入这些关键词。这样可以让 HR 在初步筛选简历时，通过关键词搜索快速定位到你的简历，提高被选中的几率。

突出重点和亮点：将与求职岗位相关的重要信息放在简历的显眼位置，如工作经历、项目经验、技能等。使用加粗、加大字号等方式突出关键内容，吸引 HR 的注意力。同时，要简洁明了地描述自己的工作成果和业绩，让 HR 能够快速了解你的能力和价值。

控制简历长度：一般来说，应届生的简历以 1 - 2 页为宜，有工作经验的人简历可以控制在 2 - 3 页。避免简历过长导致 HR 阅读疲劳，但也不要过于简短，以免无法充分展示自己的优势和能力。

注意邮件投递细节

规范邮件主题：邮件主题要简洁明了，包含姓名、应聘岗位、学校、等关键信息，如 “张三 - 应聘 XX 公司 XX 岗位 - XX 大学 XX 本科”。这样的主题命名方便 HR 在众多邮件中快速识别你的简历，提高打开率。

选择合适的邮箱：尽量使用主流的邮箱，如 126、163、Gmail 等，避免使用过于小众或容易被误判为垃圾邮件的邮箱。如果是使用 QQ 邮箱，建议将昵称修改得正式一些，以免给 HR 留下不的印象。

撰写求职信 / 自荐信：在邮件正文中附上简短而真诚的求职信或自荐信，介绍自己对该岗位的兴趣和热情，以及自己的优势和特长。求职信可以进一步展示你对企业的了解和对岗位的渴望，增加 HR 对你的好感度。

检查附件格式：如果通过邮箱投递简历，建议将简历转换为 PDF 格式作为附件发送。PDF 格式的简历在不同的操作系统和办公软件下都能保持格式的稳定性，避免出现排版错乱的情况。同时，要确保附件的名称清晰易辨，与邮件主题保持一致。

避免海投

定位：在投递简历之前，对自己的职业规划和求职目标要有清晰的认识，不要盲目地对所有岗位都投递一份相同的简历。根据不同的岗位要求，有针对性地调整和优化简历内容，突出与岗位相关的经验和技能，提高简历与岗位的匹配度。

研究企业：了解目标企业的基本情况、业务范围、企业文化等，判断自己是否与企业的价值观和发展方向相符。如果与企业有较高的契合度，再进行简历投递，这样可以增加获得面试的机会，同时也能提高自己在面试中的表现。

总之，简历投递需要综合考虑多个因素，包括选择合适的投递渠道、把握投递时机、优化简历内容以及注意邮件投递细节等。只有全面、细致地做好每一个环节，才能提高简历的投递效果，增加获得面试的机会。