校园招聘系统一般具有以下功能：

用户管理

学生端：学生可以注册、登录系统，完善个人信息，如姓名、性别、年龄、、学历、联系方式等，还可以上传个人简历，查看企业发布的招聘信息和职位要求，申请感兴趣的职位，跟踪申请进度，接收面试通知等。

企业端：企业注册、登录后，能够填写企业基本信息，包括公司名称、简介、规模、行业、地址等，发布招聘岗位信息，如岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等，管理收到的简历，进行筛选、标记、下载等操作，安排面试，与学生进行沟通互动等。

管理员端：负责系统的整体维护和管理，包括用户信息的审核与管理，确保用户信息的真实性和合法性；对招聘信息的审核与发布进行监管，保证招聘信息的准确性和规范性；管理系统的权限设置，根据不同用户角色分配相应的操作权限；对系统数据进行备份、恢复和统计分析等。

信息发布与管理

招聘信息推送：企业可以通过系统发布招聘信息，包括全职、兼职、实习等多种类型的岗位，详细描述岗位要求、职责、薪资福利等，同时可以将招聘信息推送给特定的学校、或学生群体，提高招聘信息的度和覆盖面。

信息审核与更新：系统对企业发布的招聘信息进行审核，确保信息的真实性和合法性，审核通过后才能在系统中展示。企业可以随时更新招聘信息，如岗位需求变化、截止日期调整等，以保证信息的及时性和有效性。

简历投递与管理

简历提交：学生可以根据自己的意向和条件，搜索合适的职位，并通过系统向企业投递简历。系统支持多种格式的简历上传，如 PDF、DOC 等，方便企业查看和筛选。

简历筛选与反馈：企业收到学生投递的简历后，可以在系统中进行筛选、标注和评价，对于符合要求的简历可以发起面试邀请，对于不合适的简历可以给予反馈，提高招聘效率和学生的求职体验。

在线交流与沟通

站内信与消息通知：系统提供站内信功能，企业和学生可以通过站内信进行沟通，讨论招聘细节、面试安排等问题。同时，系统会向用户发送各种消息通知，如招聘信息更新、简历投递反馈、面试通知等，确保用户及时了解重要信息。

在线面试预约：企业和学生可以在系统中预约在线面试时间，选择合适的面试方式，如视频面试、电话面试等。系统会自动记录面试时间和参与人员，方便双方进行面试准备和安排。

数据统计与分析

招聘数据统计：系统可以统计企业的招聘数据，如简历投递量、面试人数、录用人数、招聘周期等，帮助企业分析招聘效果，优化招聘策略。

求职数据统计：为学生提供求职数据统计功能，如申请职位数量、面试次数、录用情况等，帮助学生了解自己的求职进展和竞争力，调整求职方向和策略。

系统使用数据分析：管理员可以通过系统收集和分析用户的行为数据，如登录次数、浏览时长、操作频率等，了解系统的使用情况和用户需求，为系统的优化和改进提供依据。

综上所述，校园招聘系统通过多方面功能为校园招聘提供了高效、便捷的平台。随着技术的不断发展和应用需求的不断变化，校园招聘系统也将不断优化和完善其功能和服务。