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人才招聘求职小程序招聘APP投递简历招聘系统开发
发布时间:2025-01-31

在线筛选简历的有效方法,四步走如下:

前期准备

了解职位需求:仔细研读职位描述,明确硬性要求如学历、技能、工作年限等,非强制性要求以及软性要求如性格特点、团队协作能力等。与用人部门充分沟通,掌握未在职位描述中标明的隐形要求。思考这些要求在简历中可能的呈现形式并牢记于心。

寻找主要简历源:根据招聘岗位的特点和以往的数据积累或经验,确定优质简历集中出现的招聘平台,如综合类招聘平台智联招聘、前程无忧等,行业垂直类招聘平台拉勾网等,以及社交类招聘平台领英等,优先在这些平台上进行简历收集。

粗略筛选

利用人力资源管理系统的线上简历列表等功能,快速浏览简历中的个人信息、工作经历、教育背景等关键部分,迅速剔除不符合硬性条件的简历,如年龄、地点、技能、认证、工作年限、教育背景等不满足要求的简历。

精挑细选

关注求职者的当前工作的公司和职位及工作起始时间、过往工作的公司和职位及起始时间、教育背景等信息,寻找履历中含有关键要素的候选者,排除与目标职位关系不大的候选者。注意工作经验或学历是否含有一个或多个关键要素,相关的经历是否是近期的,但不需要与所有关键词都吻合,以免错过人才。

精读简历

判断软性条件:通过分析既往公司的规模和性质、既往工作的职责、内容、取得的成就和管理经验、教育背景和认证、跳槽频率和职业发展以及简历的版面、出现的疑问和错漏等方面,判断应聘者是否有岗位所需的软性条件,如能力、经验和个性等。

综上所述,这四个步骤环环相扣,从初步筛选到深入评估,每一步都是为了更地找到符合岗位要求的候选人,提高招聘效率和质量。


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