简历投递时需要注意以下方面：

1. 简历内容

2. 针对性修改：根据求职岗位的要求，量身定制简历。仔细研究招聘信息，明确岗位所需的技能、经验和素质，突出自己在相关方面的优势和成就，确保简历内容与岗位要求高度匹配。

3. 突出重点：在简历中突出自己的重点和成就，如相关的项目经验、实习经历、荣誉奖项等，使用加粗、斜体等方式强调关键信息，吸引招聘人员的注意力。

4. 简洁明了：简历应简洁清晰，避免冗长复杂的表述。用简洁的语言准确表达自己的能力和经验，每个段落或项目描述尽量控制在几句话内，使用短语和关键词来突出重点。

5. 格式规范：保持简历的格式一致，包括字体、字号、间距、对齐方式等。一般建议使用常见的字体，如宋体、微软雅黑或 Arial 等，字号在 10 至 12 之间，标题和子标题可适当加大字号以突出重要性。同时，注意段落之间的间距和缩进，使简历整体看起来整洁、美观。

6. 检查校对：在投递之前务必仔细审查和修改简历，检查是否存在语法错误、拼写错误、格式问题等，确保简历的准确性和性。

7. 投递渠道

8. 选择正规平台：优先选择、可靠的招聘网站或企业guanfangwangzhan进行投递，如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等，这些平台通常有较多的企业资源和真实的招聘信息。此外，也可以关注目标公司的官方社交媒体账号，有时会发布一些内部推荐或特殊的招聘渠道。

9. 内推机会：如果有内部推荐的机会，尽量争取。内部推荐可以增加简历被关注的机会，提高求职成功率。可以通过领英、脉脉等职场社交平台寻找目标公司的员工，建立联系并请求他们帮忙推荐。

10. 邮件投递

11. 邮箱选择：避免使用过于随意或幼稚的邮箱，如 isweetapple@xxx.com、lovebaby@xxx.com 等，建议使用学校邮箱或的求职邮箱，如 Jobmail.vip 等。如果使用个人邮箱，可选择 Gmail、Yahoo、Foxmail、Outlook 等常见且正式的邮箱。

12. 主题填写：邮件主题要简洁明了，包含应聘岗位、姓名及优势信息等关键内容，如 “应聘用户运营实习岗 - 张三 - 清华大学大三 - 每周可实习 5 天”，让招聘人员一眼就能了解邮件的大致内容和重要性。避免使用模糊不清或过于简单的主题，如 “求职”“申请职位” 等。

13. 正文撰写：邮件正文不能为空，可简单介绍自己的优势和与应聘岗位的匹配点，表达对该职位的兴趣和热情。同时，注意语言礼貌、得体，格式规范，避免出现错别字和语病。

14. 附件处理：将简历以附件的形式发送，文件名好命名为 “姓名 + 岗位 + 学历 + 联系方式”，方便招聘人员下载和保存。同时，在正文中也可以适当提及附件的内容，引导招聘人员查看。如果需要发送其他相关材料，如作品、证书等，也可以一并作为附件添加。

15. 投递时间

16. 避免高峰：尽量避免在周五、或节假日投递简历，因为这段时间招聘人员可能不会及时查看工作邮箱，容易导致你的简历被淹没在大量的邮件中。一般来说，周二到周四是比较合适的投递时间。

17. 选择时段：建议在上午 9 点 - 11 点或下午 1 点半 - 3 点半之间投递简历，这个时间段通常是人力资源部门工作的时间，你的邮件更容易被及时看到和处理。

简历投递是一个需要综合考虑多个因素的过程。只有做好每一个细节，才能提高求职成功的几率。