BOSS直聘的面试流程主要包括以下几个步骤：

1. 打招呼与自我介绍：在面试开始时，面试官通常会要求应聘者进行简短的自我介绍，这是展示个人亮点和经验的重要环节。

2. 技术或行为面试：根据应聘岗位的不同，面试内容会有所区别。技术岗位可能会涉及知识和技能的测试，而行为面试则旨在了解应聘者的行为举止和沟通能力。

3. 薪资福利谈判：如果应聘者通过了面试并获得了offer，接下来可能会进入薪资福利的谈判阶段。在此过程中，应聘者需要关注市场薪资水平，并明确自己的期望和要求。

4. 反问环节：面试接近尾声时，面试官通常会询问应聘者是否有问题要问。这是一个展示应聘者对公司和岗位兴趣以及进一步了解信息的机会。

5. 结束与感谢：面试结束后，应聘者应向面试官表示感谢，并礼貌地询问面试结果何时能够得知。这有助于保持与招聘方的良好沟通，并为后续可能的跟进打下基础。

BOSS直聘的面试流程是一个系统且全面的过程，旨在从多个维度评估应聘者的能力和适应性。