互联网招聘平台的商业模式是多元化的，主要包括会员收费模式、广告收费模式、人才中介收费模式以及众包模式等。以下是对这些商业模式的详细分析：

1. 会员收费模式：

2. 平台对高端企业用户提供定制化的服务，以提高服务质量，并为其提供更好的求职者资源。此时，平台会对企业用户收取会员费，从而获得收益。

3. 同时，互联网招聘平台还会针对个人用户提供VIP会员服务，提供更多的招聘咨询和推荐服务，从而提高平台的用户留存率和付费率。

4. 广告收费模式：

5. 平台可以向企业提供定制化的广告推广服务，例如置顶、推荐等位置。企业需要扩大曝光率，从而达到更广泛的目标受众，而平台可以通过这些服务来获得广告费用收益。

6. 此外，互联网招聘平台还可以通过面向广告客户提供背景调查、数据分析等服务来实现更多的盈利。

7. 人才中介收费模式：

8. 招聘平台通过向企业提供人才中介服务来获得盈利。企业向平台提供招聘需求，平台在其平台上展示招聘信息，企业需要向平台支付佣金来获得所需人才的数据库，并找到符合要求的求职者。

9. 平台还会通过向企业提供人才推荐服务以及人才培训服务来扩大收益。

10. 众包模式：

11. 互联网招聘平台通过理解和有效的利用大数据，建立一套、合格的人才库。通过用户评价、口碑和社区互助来实现引荐和推荐。

12. 招聘平台组合包括简历顾问、建立线上社区和教育业务等多种内容，实现全职和兼职招聘，不断提升品质，使其得以迅速发展并获得更多用户。

互联网招聘平台的商业模式呈现出丰富多样的形式，并且趋向于多元化的发展。这些商业模式不仅支撑了平台的日常运营，也为其带来了可观的收益。然而，随着市场竞争的加剧和技术的不断进步，招聘平台需要不断创新和优化其商业模式，以满足企业和求职者的需求，提高市场竞争力。