企业采用灵活用工的原因主要包括降低用工成本、提高用工灵活性、规避用工风险等。以下是这些原因的相关介绍：

1. 降低用工成本

2. 减少固定支出：灵活用工模式允许企业在需要时才支付工资，避免了全职员工的固定薪资、福利和其他相关费用。

3. 优化税务管理：企业通过灵活用工平台可以获得合法合规的税务解决方案，减轻税负，进一步降低成本。

4. 提高用工灵活性

5. 快速响应市场变化：企业可以根据市场需求的变化，迅速增加或减少员工数量，以适应不同的业务需求。

6. 满足季节性需求：对于有明显淡旺季的企业，灵活用工可以有效解决因季节变化带来的人力资源配置问题。

7. 规避用工风险

8. 减少法律纠纷：灵活用工模式下，企业与员工之间不存在传统的雇佣关系，从而降低了因劳动关系产生的法律风险。

9. 转移管理风险：企业可以将招聘、选拔、日常管理等风险外部化，由第三方服务商承担，从而集中资源开展核心业务。

10. 提升组织效率

11. 简化管理流程：灵活用工减少了复杂的入离职流程，使得企业管理更加高效。

12. 提高人才匹配度：企业可以根据实际需要选择合适的人才，提高人岗匹配率和工作效率。

13. 促进企业发展

14. 支持创新转型：灵活用工有助于企业在面对新技术和新市场时，快速调整人力资源结构，支持企业的创新和转型。

15. 增强竞争力：通过灵活用工，企业可以在激烈的市场竞争中保持灵活性和敏捷性，增强竞争力。

总的来说，企业采用灵活用工模式主要是为了降低用工成本、提高用工灵活性、规避用工风险、提升组织效率以及促进企业发展。这种用工模式在当前经济环境下为企业带来了显著的优势，但也需要企业在实施过程中注意合规性和风险管理。