招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing, RPO）是一种将企业的全部或部分招聘流程委托给外部机构来管理和执行的服务模式。这种服务模式旨在通过利用外部团队的资源和技术，提高招聘效率和质量，同时帮助企业节省人力和时间成本。以下是对RPO具体服务内容的详细阐述：

1. 基本招聘流程：提供完整的招聘流程服务，包括确定职位描述、分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通、筛选简历、人才测评、面试到录用通知，直至候选人报到、回访等所有环节。

2. 定制招聘流程：针对企业不同需求及预算提供咨询及对应的解决方案，包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

3. 项目招聘流程：针对计划成立新项目团队、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、的寻访能力、的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

4. 应届生校园招聘服务：针对企业内部HR资源有限的客户，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。

5. On-site服务：针对企业招聘期内职位难度大的情况，由领域的招聘顾问提供On-site服务，同时公司成立内部团队提供支持。

6. 跨区招聘流程服务：针对企业内部HR资源有限的客户，协助完成诸如二三线城市或海外地区的人才搜寻与招聘。

RPO服务为企业提供了一种高效、灵活且成本效益高的招聘解决方案。通过将招聘任务委托给的RPO服务提供商，企业不仅可以节省时间和资源，还能确保招聘到符合企业文化和业务需求的人才。