企业招聘的方式多种多样，主要包括内部推荐、社交媒体招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、现场招聘会以及人事外包等。以下是这些招聘方式的相关介绍：

1. 内部推荐：内部员工推荐朋友或熟人加入公司，这种方式可以节省企业的时间和成本，同时通常能获得高质量的候选人。

2. 社交媒体招聘：通过微信、微博、LinkedIn等平台发布招聘信息，吸引潜在候选人的关注。

3. 网络招聘：在的招聘网站上发布职位信息，如智联招聘、前程无忧等，这种方式受众广泛，时效性强。

4. 校园招聘：直接在高校中招聘应届毕业生，适用于补充新鲜血液和培养未来骨干力量。

5. 传统媒体广告：在报纸、杂志、电视和电台等载体上刊登播放招聘信息，这种方式收效快，过程简单。

6. 人才介绍机构：包括职业介绍所和猎头公司，为企业寻找合适的人才，尤其是对于高端或特定领域的人才搜索更为有效。

7. 现场招聘会：企业和求职者通过第三方提供的场地进行面对面的交流，现场完成招聘面试的一种方式。

8. 人事外包：将招聘流程外包给的人力资源服务机构，以降低成本、提高效率。

总的来说，企业在招聘时应根据自身的需求和目标群体的特点，选择合适的招聘方式，以达到佳的招聘效果。同时，企业也应不断创新招聘方式，利用现代技术和工具，提高招聘的效率和质量。