企业招工平台在吸引人才方面，需要综合运用多种策略和方法，以确保能够吸引到符合企业需求的人才。以下是一些具体的建议：

1. 明确招聘需求与岗位定位

2. 详细描述岗位职责、所需技能、经验和性格特质，确保岗位描述且具有吸引力。

3. 根据企业战略和业务发展需求，明确招聘目标和预算，制定详尽的招聘计划。

4. 打造良好的企业品牌形象

5. 塑造积极向上的企业文化，强调团队合作、创新精神和员工成长。

6. 积极参与社会公益活动，展示企业的社会责任感。

7. 通过新闻媒体、社交媒体等多渠道宣传企业的成就和发展前景。

8. 优化招聘流程

9. 简化申请流程，减少繁琐的申请步骤，让候选人能够快速提交简历。

10. 及时回复候选人的咨询和申请，保持良好的沟通。

11. 利用招聘网站、社交媒体、猎头公司等多渠道发布招聘信息，扩大人才来源。

12. 提供有竞争力的薪酬福利

13. 根据市场行情和自身情况，提供具有竞争力的薪酬福利package。

14. 考虑绩效奖金、股权激励、弹性工作制等多样化的福利措施。

15. 注重候选人体验

16. 在招聘过程中保持与候选人的透明沟通，及时告知招聘进展。

17. 安排的面试官，提供舒适的面试环境，展示企业的性和人性化。

18. 无论是否录用，都给予候选人及时、诚恳的反馈，维护良好关系。

19. 利用数据分析优化招聘策略

20. 通过数据分析了解招聘效果，优化招聘策略。

21. 统计招聘周期、候选人来源、录用率等数据，评估招聘流程的合理性和效率。

22. 建立人才库

23. 建立自己的人才库，储备潜在的候选人。

24. 定期更新和维护人才库，确保在需要时能快速找到合适的人才。

25. 注重内部推荐

26. 设立内部推荐奖励机制，鼓励员工推荐人才。

27. 内部推荐的候选人往往更符合企业文化和岗位要求，且入职后的适应期较短。

企业招工平台要想吸引人才，需要在明确招聘需求的基础上，打造良好的企业品牌形象，优化招聘流程，提供有竞争力的薪酬福利，注重候选人体验，利用数据分析优化招聘策略，建立人才库并注重内部推荐。这些策略的综合运用将有助于企业在激烈的人才竞争中脱颖而出。