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企业发布招聘信息时，为了更有效地吸引目标人才，可以采取以下策略：

1. 明确招聘需求：在发布招聘信息之前，企业需要清晰定义所需岗位的具体职责、要求以及薪资待遇等信息。这不仅有助于HR在简历筛选中更地找到合适的候选人，也能确保在发布招聘信息时，每一项内容都能够吸引目标应聘者。

2. 选择合适渠道：选择合适的发布平台是成功发布招聘信息的关键。常见的发布平台包括综合类招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）、类网站或社区招聘频道、guanfangwangzhan、社交媒体（如微信公众号、微博、LinkedIn等）以及校园招聘平台等。不同的平台有不同的受众群体，企业应根据职位特点和受众群体选择合适的渠道。

3. 编辑吸引眼球的招聘信息：招聘信息除了要清晰明了外，还应增加一些吸引潜在应聘者的元素，如企业文化、团队氛围等。使用简单直白的语言，使求职者更容易理解，是提高信息吸引力的有效方法。同时，合理利用排版与视觉元素，也能帮助信息在海量内容中脱颖而出。

4. 及时回复与更新：对于求职者的应聘信息，企业要及时回复并进行筛选，提高招聘效率。同时，定期检查和更新招聘信息，确保信息的准确性和有效性。

5. 遵守法律法规：发布招聘信息时要遵守相关法律法规，不得歧视、欺诈或虚假宣传。

6. 利用科技工具：借助科技的力量，如使用简单AI等工具生成招聘文案，可以助力企业更高效地找到合适的人才。

7. 内部推荐机制：鼓励企业内部员工推荐合适的人才，通过内部推荐来吸引更多的人才。

企业可以通过明确招聘需求、选择合适渠道、编辑吸引眼球的招聘信息、及时回复与更新、遵守法律法规、利用科技工具以及建立内部推荐机制等方式，更有效地发布招聘信息并吸引目标人才。