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面对简历泄露和信息被非法利用的问题，招聘平台需要采取一系列措施来确保用户信息安全，重建公众信任。以下是一些建议：

1. 加强内部管理：建立严格的个人信息保护制度，确保员工对用户信息的访问和使用受到严格限制。对于涉及用户隐私的操作，实施权限管理和审计跟踪，防止内部人员滥用权限。

2. 提升技术防护：采用先进的数据加密技术和安全防护措施，防止黑客攻击和数据泄露。定期进行系统安全检查和漏洞扫描，及时修复安全漏洞。

3. 完善法律合规：遵守《网络安全法》等相关法律法规，确保业务操作合法合规。对于违法行为，依法追究责任，包括民事赔偿和刑事责任。

4. 建立应急机制：制定详细的应急预案，一旦发生信息泄露事件，能够迅速响应并采取措施控制损失。公开透明的处理流程，及时向受影响的用户通报情况并提供必要的支持。

5. 强化用户教育：通过平台公告、邮件通知等方式，提高用户对个人信息保护的意识。教育用户如何设置强密码、识别钓鱼网站等，增强自我保护能力。

6. 优化用户体验：提供虚拟号码功能，避免求职者的真实联系方式直接暴露给企业。实施简历水印技术，一旦简历被非法传播，可以追溯源头。

7. 建立反馈渠道：设立专门的用户反馈和投诉渠道，鼓励用户报告可疑行为。对用户的反馈进行认真调查，并采取相应措施解决问题。

8. 推动行业合作：与其他招聘平台和行业协会合作，共同打击简历买卖等非法行为。分享佳实践，提升整个行业的信息安全水平。

总的来说，通过上述措施的实施，招聘平台可以有效地保护用户隐私，减少信息泄露的风险，从而恢复用户的信任并促进行业的健康发展。