招聘网站：如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，这些平台拥有大量的求职者简历和丰富的职位信息，是企业发布招聘信息的。

社交媒体：利用领英、微信、微博等社交媒体平台，发布招聘信息，扩大招聘范围，同时也可以了解求职者的职业背景和社交关系。

行业论坛和社区：针对特定行业的论坛和社区，如IT行业的CSDN、设计行业的站酷等，可以吸引到具有特定技能和经验的求职者。

明确职位描述：详细列出职位的职责、要求、薪资待遇等信息，让求职者能够准确了解岗位情况。

使用关键词：在招聘信息中使用与职位相关的关键词，提高搜索排名，吸引更多求职者点击。

突出企业文化：在招聘信息中展示企业的文化和价值观，吸引那些与企业理念相契合的求职者。

利用平台筛选功能：大多数招聘网站都提供简历筛选功能，可以根据关键词、工作经验、学历等条件快速筛选出符合要求的简历。

建立企业人才库：将收到的简历进行分类整理，建立企业自己的人才库，方便以后随时查询和联系。

定期检查和更新：定期检查招聘平台上的简历投递情况，及时更新招聘信息，保持信息的时效性和准确性。

建立企业官方账号：在领英、微信等社交平台上建立企业官方账号，发布招聘信息，吸引粉丝关注。

员工推荐：鼓励员工在自己的社交圈中分享招聘信息，利用员工的人脉资源寻找潜在候选人。

参与行业社群：加入与行业相关的社群或论坛，积极参与讨论，结识行业内的人士，为未来的招聘做好准备。

在线面试：利用视频会议软件进行在线面试，节省时间和成本，同时也可以观察求职者的远程沟通能力。

技能测试：通过在线测试或实际操作来评估求职者的技能水平，确保其符合岗位要求。

背景调查：对初步确定的候选人进行背景调查，核实其工作经历和教育背景，确保信息的真实性。