平衡招聘成本和招聘效率是企业在人力资源管理中面临的一个常见挑战。以下是一些策略和方法，可以帮助企业在这两者之间找到平衡：

1. 制定明确的招聘策略

2. 明确职位需求：在招聘前，企业应该明确招聘的职位、职责、任职要求和技能要求等，避免招聘不必要的人员，浪费时间和资源。

3. 制定招聘计划：根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间、招聘预算等，确保招聘工作的有序进行。

4. 合理选择招聘渠道：选择合适的招聘渠道，如内部推荐、社交媒体、招聘网站、校园招聘等，以降低招聘成本。

5. 优化招聘流程

6. 简化流程：简化招聘流程，减少不必要的环节和手续，提高招聘效率。例如，可以采用在线申请、视频面试等方式，减少面试时间和成本。

7. 建立人才库：建立人才库，将以往的求职者信息和简历进行整理和分类，以便在需要时能够快速找到合适的人选，减少招聘成本。

8. 数据追踪分析：建立一个招聘流程的数据追踪系统也是一个好方法，可以分析每个环节的效果，并及时调整。

9. 利用技术和工具

10. 现代化技术工具：利用人才推荐系统、智能筛选工具、在线面试平台等可以帮助企业快速筛选和评估候选人，提高招聘效率。

11. 招聘管理系统：招聘管理系统可以帮助企业集中管理招聘流程和候选人信息，提高工作效率。

12. 加强内外部合作

13. 内部员工推荐：建立员工推荐制度，可以充分调动现有员工的积极性，帮助企业更好地招聘到合适的人才，同时降低招聘成本。

14. 外包招聘服务：企业也可以选择将招聘工作外包出去，通过选择的招聘服务机构，可以降低企业的人力成本和时间成本。

15. 培养内部人才

16. 技能培训与认证：合作开展在线课程、工作坊或认证项目，为求职者提供职业技能提升服务，并向参与者或合作机构收费。

总的来说，平衡招聘成本和招聘效率需要企业在制定招聘策略、优化招聘流程、利用技术工具和加强内外部合作等方面进行合理的权衡和安排。同时，也需要不断分析和评估招聘过程中的数据，及时调整策略和方法，以实现更好的招聘效果。