企业提高人力资源管理效率是一个多维度、综合性的过程，它不仅关乎到人才的吸引与保留，还涉及到员工能力的提升、绩效的优化以及整体组织效能的增强。以下是一些关键策略：

1. 明确人力资源战略

2. 企业需要根据自身的战略规划和业务发展需求，明确所需的人才类型、数量和质量。

3. 制定相应的招聘、培训和发展计划，确保人力资源管理与企业的整体战略相匹配。

4. 优化招聘流程

5. 明确招聘需求，与用人部门充分沟通，了解岗位具体要求，制定清晰、准确的岗位说明书。

6. 拓宽招聘渠道，利用社交媒体、内部推荐、校园招聘等多种方式扩大人才库。

7. 采用结构化面试方法，提前准备好标准化的问题和评估标准，确保面试的公平性和有效性。

8. 加快招聘决策速度，及时组织讨论并做出决策，避免候选人的流失。

9. 加强培训与发展

10. 进行需求分析，了解员工的培训需求和职业发展规划，制定个性化的培训计划。

11. 提供多样化的培训方式，包括在线课程、工作坊、导师制度等，以适应不同员工的学习风格和需求。

12. 鼓励员工参与培训，并提供必要的支持和资源，如时间、资金和技术支持。

13. 建立科学的绩效管理体系

14. 设定明确的绩效目标，并与员工进行沟通，确保他们理解并认同这些目标。

15. 采用定期评估和反馈机制，及时发现问题并采取相应措施。

16. 建立激励机制，鼓励员工不断提升自己的绩效水平。

17. 创新人力资源管理模式

18. 紧跟时代潮流，探索和创新人力资源管理模式，如采用在线教育、远程办公等新型管理模式。

19. 利用信息技术作为辅助工具，提高管理效率和决策准确性。

20. 构建良好的企业文化

21. 建立积极向上的企业文化，强调团队合作、创新和持续改进。

22. 通过组织各种活动和培训，增强员工的归属感和凝聚力。

23. 保持与员工的公开沟通

24. 人力资源部门应始终保持与员工的良好沟通，了解他们的需求和期望。

25. 及时处理员工的问题和冲突，促进企业的和谐发展。

企业提高人力资源管理效率需要从多个方面入手，包括明确人力资源战略、优化招聘流程、加强培训与发展、建立科学的绩效管理体系、创新人力资源管理模式、构建良好的企业文化以及保持与员工的公开沟通等。这些措施相互关联、相互促进，共同构成了企业人力资源管理效率提升的完整体系。