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招聘平台的盈利方式多种多样，这些方式不仅支撑了平台的日常运营，也为其带来了可观的收益。以下是一些主要的盈利方式：

1. 广告收费：这是招聘平台常见的盈利模式之一。企业为了扩大曝光率和吸引更多目标受众，会在平台上投放广告，如置顶、推荐等位置。平台通过提供这些定制化的广告推广服务来获得广告费用收益。此外，平台还可以向广告客户提供背景调查、数据分析等增值服务，以实现更多的盈利。

2. 会员收费：平台对高端企业用户提供定制化的服务，以提高服务质量，并为其提供更好的求职者资源。此时，平台会对企业用户收取会员费，从而获得收益。同时，互联网招聘平台还会针对个人用户提供VIP会员服务，提供更多的招聘咨询和推荐服务，从而提高平台的用户留存率和付费率。

3. 人才中介收费：招聘平台通过向企业提供人才中介服务来获得盈利。企业向平台提供招聘需求，平台在其平台上展示招聘信息，企业需要向平台支付佣金来获得所需人才的数据库，并找到符合要求的求职者。平台还会通过向企业提供人才推荐服务以及人才培训服务来扩大收益。

4. 众包模式：这是一种比较新颖的模式，它通过理解和有效利用大数据，建立一套、合格的人才库。通过用户评价、口碑和社区互助来实现引荐和推荐。招聘平台组合包括简历顾问、建立线上社区和教育业务等多种内容，实现全职和兼职招聘，不断提升品质，使其得以迅速发展并获得更多用户。

5. 流量赚钱：招聘平台通过吸引大量企业和个人的注册并发布招聘信息，从而形成庞大的流量。有流量的地方就有钱赚，平台可以通过售卖流量、提供增值服务等方式来实现盈利。

6. 活动页面制作与定向人才邀约：为企业或公司创建站内公共主页，使公司HR更好地利用平台开展招聘工作。同时，根据企业的特定需求，平台可以运用自所拥有的庞大人才库，向符合条件的用户发送邀约，使企业的招聘信息能更及时有效地传递到目标招聘用户手中。

7. 人力资源外包服务：近年来，越来越多的企业在校招及社招过程中选择使用人力资源外包服务公司提供的业务。招聘类网站在这其中起到了重要作用，通过提供站内活动策划、宣传及推广、笔试、面试外包等一系列配套服务来实现盈利。

需要注意的是，不同的招聘平台可能会根据自身的特点和市场需求，采取不同的盈利模式或多种模式的组合。同时，随着互联网技术的不断发展和市场环境的变化，招聘平台的盈利模式也可能会不断创新和演变。